Grundlagen Personalmanagement (Subject) / Zeitmanagement (Lesson)
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Gestaltung der Arbeitszeit
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- Def. Arbeits und Betriebszeit Arbeitszeit= Zeit in der An dem Unternehmen seine Arbeitskraft gegen Entgelt schuldetBetriebszet= Zeit, in der Betrieb produktiv arbeitet und Abteilungen ansprechbar sind
- Was sind Ziele des Arbeitszeitmanagements? - Variation der betrbl. Arbeitszeit durch Entkopplung pers. AZ von betr. AZEntkopplung von AZ und Gehalt
- Was sind Vorteile flexibler Arbeitszeitgestaltung für den AG? Reduktion von Leerzeiten,größere Flexibilität in Betriebs und Arbeitszeitplanung ("atmende Fabrik")höhere Anpassungsfähigkeit der ProduktionZunahme der Produktivitätattraktiverer Arbeitgeber
- Was sind Vorteile flexibler Arbeitszeit für AN? höhere ZeitsouverenitätReduzierung arbeitsgebundener Zeiten (zB Wegzeiten)Förderung der Eigeninitiative und SelbstständigkeitHöhere Arbeitszufriedenheit
- Welche Arten von Schichtarbeit gibt es ? -> Ziel allgemein= möglichst große Nutzung der Betriebszeit / AuslastungEinschichtsystem= Pro Arbeitstag wird eine Schicht gefahrenMehrschichtsystem:Wechselschichtsystem:
- Was sind die Vorteile flexibler Teilzeit für den Arbeitgeber? höhere FlexibilitätBedarfsorientierung des Personaleinsatzeshöhere Produktivität durch weniger Fehlzeiten und Fluktuationleichtere Bewältigung von SpitzenzeitenWeiterbeschäftgung bewährter MA die nicht VOll arbeiten wollen
- Was sind Nachteile flexibler Arbeitszeit für die AG? mehr FK Bedarf"pro-Kopf" Regelungen
- Was sind Vorteile flexibler Arbeitszeit für die AN? bessere Vereinbarkeit Familie Berufzeitliche Freiheitengleitender Ein/Aussteig aus dem ErwerbslebenVereinbarkeit mit Weiterbildung
- Was sind Nachteile für die AN? weniger Einkommen schlechteres Verhältnis Weg/ArbeitzT geringere Karrierechancen
- Was ist Arbeit auf Abruf? eine kapazitätsorientierte variable ArbeitszeitgestlatungZiel ist: Flexibilisierung v Lage, Dauer der Arbeitsleistung angepasst an den tatsächlichen ArbeitsanfallAG spart für "leerzeiten" das Entgelt
- Was für gesetzliche Rahmenbedingungen gelten bei der Arbeit auf Abruf? wenn keine tägl. Dauer vereinbar ist -> AN muss mind. 3 folgende H beschäftigt seinwöchentl. Arbeitsleistung nicht vereinbart -> 10hArbeit ist mind. 4 Tage im Voraus mitzuteilen, sonst kann AN ohne Einkommensverlust ablehnen
- Was für gesetzliche Rahmenbedingungen gelten bei der Arbeit auf Abruf? wenn keine tägl. Dauer vereinbar ist -> AN muss mind. 3 folgende H beschäftigt seinwöchentl. Arbeitsleistung nicht vereinbart -> 10hArbeit ist mind. 4 Tage im Voraus mitzuteilen, sonst kann AN ohne Einkommensverlust ablehnen
- Was ist Job-Sharing? mehrere AN teilen sich einen ArbeitsplatzVerteilung der Arbeit obliegt den Sharernjeder hat vertragl. festgelegte ArbeitszeitJob Sharer müssen unterinenader sicher stellen, dass Arbeitsplatz während der Betriebszeiten besetzt ist.
- Wonach lässt sich geringfügige Beschäftigung unterscheiden? geringfügig entlohnte Beschäftigung bs 450€ Einkommen, Pauschalabgaben für SV werden fälligkurzfristige Beschäftigung:EInkommensunabhängig bis 2 Monate/ 50 TAge , keine Abgaben für beide Seiten fällig