Welche Entgeltformen sind zu unterscheiden?
Entgelt mit ZeitbezugEmtgelt mit Leistungsbezug (Akkordlohn -> Geld oder Zeitakkord) Zwischenentgelt: Prämienlohn besteht aus Akkord und Zeitlohn
Was besagt das Äquivalenz von Lohn und Anforderung?
Lohnhöhe entspricht den geistigen und körperlichen Anforderung des Arbeitsplatzes
Was besagt das Äquivalenz von Lohn und Anforderung?
Lohnhöhe entspricht den geistigen und körperlichen Anforderung des Arbeitsplatzes.Macht Bewertung erforderlich !Arbeitsbewertung soll objektiv Unterschiede in der Arbeitssschwierigkeit messen !
Was besagt das Äquivalenz von Lohn und Anforderung?
Lohnhöhe entspricht den geistigen und körperlichen Anforderung des Arbeitsplatzes.Macht Bewertung erforderlich !Arbeitsbewertung soll objektiv Unterschiede in der Arbeitssschwierigkeit messen !
Wie funktioniert die summarische Methode zur Arbeitsbewertung?
Die Arbeitstätigkeit wird als Ganzes bewertet-> zB LohngruppenverfahrenBildung von Lohngruppen -> bringen untersch. Aonferdungen und Schwierigkeitsgrade zum Ausdruck, Arbeiten werden dann je nach Schwierigkeit einer Lohngruppe zugeordnet
Wie funktioniert die analytische Methode zur Arbeitsbewertung?
Tätigkeit wird in einzelnde Anforderungsarten gegliedert -> werden vorher festgelegtHäufige Anfoderungsarten sind zB Können, Belastung, Verantwortung, ArbeitsbedingungenzB Stufenwertzahlverfahrenfür jede Anforderungsart wird eine Wertzahl ermittelnt, die Summe der Einzelwerte ergeben den Arbeitswert der Stelle-> Arbeitswert wird dann Lohngruppe zugeordnet
Was ist eine qualifikationsorientierte Entlohnung?
MA wird für Fähigkeiten und Kenntnisse, bezahlt unabhängig von tatsächlich notwendiger Qualifikation. -> Prinzip der Äquivalenz von Lohn und QualifikationMulti SKill Based Pay System:MA wird für untersch. Fähigkeiten bezahlt, die er erlent hat und tatsächlich ausführen kann, Ziel: Möglichst breite Qualifikation der MA um sie als Generalisten einsetzrn zu können.
Was ist Zeitlohn?
Entlohnung nach Dauer der Arbeitszeit-> setzt Normalleistung als Leistung vorausAnwendung wenn:Kosten für Ermittlung von Leistungsvorgaben und Erfassung der Leistung zu groß istLeistung schwer messbar istQualität wichtiger als Quantität istArbeiten gefährlich sind und sorgsam ausgeführt werden müssenDie Arbeit uneinheitlich und unregelmäßig anfällt-> Lohn pro Zeiteinheit bleibt konstant, Lohnkosten pro Stück ändern sich proportional zu benötigter Zeit
Was ist ein Zeitlohn mit Leistungszugabe?
-> kann die Nachteile des reinen Zeitlohns abmildern-> Wird aufgrund der individuellen Leistung gewährt-> sollte nach oben und unten flexibel gestaltet sein -> Berücksichtigt Mehr und Minderleistung-> erfüllt Prinzip der Äquivalenz von Lohn und Leistung ( pay for performance)gibt Anreiz für zukünftige Leistung VS: Zielvereinbarung vor Beginn der ArbeitsperiodeTransparenz welche Bemessungsgrundlage genutzt wird
Was ist ein Akkordlohn?
leistungsabhängige Lohnform, Vergütung der mengenmäßig erbrachten Arbeitsleistung.Arbeit muss dafür Akkordfähig (= Arbeitsmethode war vorher bekannt, Arbeitsergebnis ist mengenmäßig messbar) und Akkordreif (Arbeitsplatz/Ablauf muss so gestaltet sein, dass geübter, eingearbeiteter MA diese störungsfrei durchführen kann)
Was ist ein Prämienlohn?
Wird zu vereinbartem Grundlohn als Prämie für besondere, überdurchschnittliche Leistungen des MA geszahlt-> zusätzlich zu leistungsunabhängigem Grundlohn
Welche Prämienarten gibt es?
Mengenleistungsprämien -> statt Akkordlohn wenn Arbeit nicht für Akkordlohn geeignet istQualitätsprämienErsparnisprämienNutzungsprämien
Was ist Soziallohn?
-> an Sozialstatus des MA geknüpfter Lohn ,, häufig als Zuschlag gezahlt(zB nach Familienstand, Kindernazahl, Betriebszugehörigkeitsdauer) Kann auch immateriell erfolgen -> Einrichtungsdienstleustungen ZB Kita
Unterscheide zw. gesetzl. und tariflichen Sozialleistungen!
-> AG sind verpflichtet diese Leistungen zu zahlenGesetzlich: SV Beiträge , Entgeltfortzahlung, Aufwendungen für Arbeits und GesundheitsschutzTariflich: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld , VL
Welche freiwilligen Sozialleistungen gibt es?
AN hat keinen Rechtsanspruch Binden AN an Unternehmen und erhöht Attraktivität für Bewerber, verringern außerdem Einfluss der Gewerkschaften es gibt Geld, Sachleistungen und Nutzungsgewährung
Was sind Personalzusatzkosten?
Fallen zusätzlich neben den Kosten für die geleistete Arbeit an; Vergütung freier Tage, Sonderzahlungen, SV Beiträge, BAV, sonstige Zusatzkosten
Wie baut sich ein Tarifvertrag auf?
Wird zw. AG Vebränden und Gewerkschaften abgeschlossenManteltarifvertragRechte und Pflichten der Tarifpartner bzgl des Arbeitsverhältnissesregelt Arbeitszeit, Zuschläge, Mehrarbeit, Feiertage, Urlaubstage...'Lohn/Gehalt/EntgeltrahmentarifvertragRegelt EntlohnungsgrundsätzeVerfahren der Arbeitsbewertung und LohngruppenschlüsselungVerfahren der VorgabezeitermittlungLohn/Gehalt/Entgelttarifvertragbeinhalten konkrete Lohnsätzewird für einzelne Tarifbezirke ausgehandelthat idR kürzere Laufzeit als MTV
