Welche Gesichtspunkte sind bei der Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs zu beachten?
organisatorische Gesichtspunkte: -Termin , so dass Bewerber ohne Hektik oder Stress ins Gespräch kommen kann-Raum für störungsfreies Gespräch-evtl Unterlagen für Bewerber bereithaltentechnische Gesichtspunkte:-wer sind die Gesprächspartner?- ist Besichtigung des Betriebs/ Arbeitsplatzes geplant?taktische Gesichtspunkte:- wo in der Bewerbung sind tiefergehende Fragen wichtig?-wie bringt man den Bewerber zum Sprechen?-wie ist die Rollenverteilung der Gesprächspartner aus PA und Fachabteilung?-Soll Entscheidung am selbem Tag getroffen werden?
Welche Arten von Einstellungstests gibt es?
Intelligenztests -> haben höchste Validität-es entsteht ein Stärken-Schwächenprofil hinsichtlich der einzelnen IntelligenzfaktorenLeistungstests -> sollen allgemeine Leistungsfähigkeit (zB konzentration, Genauigkeit) oder spezielle Begabungen (zB techn. Begabung) messen-> häufig zur Azubiauswahl genutztPersönlichkeitstests -> versuchen Teilaspekte der Persönlichkeit oder die gesamte Persönlichkeit zu erfassen und vergleichbar zu machen. (ist auf Interessen Neigungen Einstellungen sozl. Verhaltensweisen und Charaktereigenschaften gerichtet)
Wozu dient ein biographischer Informationsbogen?
In Vergangeheit bereits gezeigtes Verhalten ist der beste Indikator für zukünftiges Verhalten -> somit auch für künftigen Erfolg im Berufwird v.a. für Vertriebler und FK eingesetztDurch Fragebogen wird hier ein biograühisches Profil erstellt mit Infos wie bish. Berufserfahrung Aiusbildung oder Einstellung zur Arbeit
Was ist ein graphologisches Gutachten`?
Aussagekraft ist sehr umstritten! Nimmt an, dass Handschrift Rücjkschlüsse auf Bewerberperson zulässt.-> ausreichend Schriftmaterial notwendig, Schriftprobe sollte möglichst ungezwungen eingeholt werden .Ist nur mit Einwilligung des Bewerbers möglich!
Wozu dient eine ärztliche Eignungsuntersuchung?
soll körperliche Eignung des Bewerbers für den Arbeitsplatz feststellen.ist anforderungsspezifisch und soll folgende Fragestellungen klären:1. Besteht bei der Tätigkeit eine gesundheitliche Gefährdung?2.) Für welche Aufgaben ist Bewerber nicht geeignet?3.) Wie lange wird der Bewerber vstl. Arbeitsfähig sein?4.) Kann er ohne Gefährdung der Gesundheit die Aufgabe ausführen?Ist nur nach Einwilligung des Bewerbers möglich, entbindet ihn konkludent von der ärztl. Schweigepflicht
Was ist bei der Einstellung des MA zu beachten?
BR ist vor jeder Einstellung anzuhören mit Vorlage der Bewerbungsunterlagen. Muss Einstellung zustimmen!-> Unterscheidung befristete und unbefristete AV
Was muss ein AV mindestens beinhalten?
Eintrittsdatum , Dauer der Probezeit, Kündigungsfristen, Urlaubszeiten, FreistellungenTätigkeitsbeschreibung, Position, Tarifgruppe, Vollmachen, Mehrarbeitsverpflichtung, Grundlohn, Zusatzlohn, Beteiligungen (zB Bonus) , Altersvorsorge, Schweigepflichten
Was ist bei der Einführung neuer MA zu beachten?
überwiegend informativer Vorgangnotw. Maßnahmen für 1 Arbeitstag sollten im Voraus geplant werdenZiel: neuen MA möglichst schnell mit neuer Umgebung vertraut machen und einarbeitensyst. alle notw. Wissenswerten Infos vermittelnaufteilbar zw.Pa -> Beginn mit Begrüßung, Abwicklung Einstellungsformalitäten, ggf. Einführungsbroschüre mit AVO und BV uswFachabteilungEinführung in FachabteilungVorstellung Kollegen und VorgesetzteZuteilung PateInfos zu Abteilung Aufgaben und ZielenBereitstellung Arbeitsmaterialien
