Was sind die Ziele der Personalbeschaffung?
den geeignetsten Bewerber (intern oder extern) für eine vakante Stelle zu finden.
Was muss man bei der Personalauswahl bedenken?
-> sehr langfristige Entscheidung!Die Personalqualität kann einen Wettbewerbsvorteil darstellen -> dafür ist aber ein Anforderungsprofil notwendig! (beinhaltet fachl. Qualifikation, Methoden- Persönlichkeits- und Sozialkompetenz)
Wie können Bewerbungen zugehen=
unaufgefordert -> Initiaitivbewerbung, meist als Kurzbewerbung aufgefordert -> nach Stellenausschreibungen als ausführliche Bewerbung
Was beinhaltet eine (ausführliche) Bewerbung?
Anschreiben. Lebenslauf Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Arbeitszeugnis, Weiterbildungszeugnis, Referenzen
Was wird beim Bewerbungsschreiben beurteilt?
Kriterien: Systematik, Stil , Wortschatz, Flüssigkeit, Motivation, Interesse an der StelleInformationsgehalt : liefert ersten Gesamteindruck, zeigt Anlass der Bewerbung, Vorstellungen, die Bewerber mit Stelle verbindet
Was wird beim Lebenslauf beurteilt?
Kriterien: Zeitfolge, Positionsfolge, Branchenzugehörigkeit, bisherige ArbeitgeberInformationsgehalt: verdeutlicht WerdegangZeitfolgenanalyse: Häufkgiet der Stellenwechsel, Zeitdauer der BeschäftigungsverhältnisseBewertung: Analyse der Gründe für einen Stellenwechsel, Anhaltspunkte für Leistung und ZielstrebigkeitPositionsanalyse: berufl. Auf/Abstieg, sind Trends erkennbar? Besonderheiten im Lebenslauf?Bewertung: Ist Kontinuität oder Steigerung erkennbar? (viele Einflussmöglichkeiten machen genaue Aussage schwer)
Was ist beim Bewerbungsfoto zu beurteilen?
äußere Erscheinung -> subjektiv und nur für repräsentative Aufgaben wichtig
Wie sind die Schulzeugnisse zu beurteilen?
zeigen besondere Begabungen, schulisches Leistungsniveau Infogehalt: ist über berufl. Qualifikation nur bedingt aussagelräftig, aber zeigt Grundtendenzen
Was ist bei Ausbildungszeugnissen zu beurteilen?
Kriterien: Berufswahl. Ausbildungsbetrieb, besondere Begabungen-> vermittelt Eindruck über berufl. Grundqualifikation
Wie sind Weiterbildungszeugnisse zu beurteilen?
Kriterien: Maßnahmen, Inhalte, Weinterbildungsinstitution --> zeigt Weiterbildungsmotivation und Aktualität der Kenntnisse
Was ist bei Arbeitszeugnissen zu beurteilen?
bisherige Tätigkeitsfelder und berufliche Erfahrungen -> belegen die berufl. Stationen des Lebenslaufes, haben aufgrundf BAG Urteil sonst nur bedingte Aussagekraft
Was ist bei Referenzen zu beurteilen?
versch. Eignungsaspekte -> nur ergänzend zu beurteilen, weil vom Bewerber genannt und somit nur bedingte Aussagekraft
Was ist bei Arbeitsproben zu beurteilen?
zeigen besondere Fähigkeiten , haben aber nur bei best. Tätigkeiten Informationsgehalt
Was ist die Aufgabe von Personalfragebögen?
Sichern Vollständigkeit der Informationen und machen Bewerber direkt vergleichbar --> BR muss der Verwendung eines solchen Bogens zustimmen !-abschließend wird Bewerbugn durch Analysebogen bewerterte
