7
Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / 10a (Lesson)
Arbeitssicherheit
This lesson was created by kathydeluxe.
This lesson is not released for learning.
- Fehlerklassifikationen Ausführungsfehler = slips Speicherungsfehler = lapses Planungsfehler = mistakes
- Unterscheidung von Fehlhandlung & Fehlerfolge Katastrophe i.d.R. Ergebnis von vielen Missgriffen, Versäumnissen, Fehlentscheidungen einzelne Fehlhandlung führt nicht zwangsläufig zu Unglück! Kreislauf der HRT (Ziel, Ausführung, Feedback) --> Fehlhandlung kann durch Feedback auf derselben Stufe (Kreislauf beginnt von neuem) oder später in der Bearbeitungskette korrigiert werden. --> Fehlhandlungen haben Potenzial, zu Fehlerfolgen zu führen, tun dies aber nicht, wenn es noch Möglichkeiten zur Korrektur (durch Feedbackprozesse) gibt.
- Bedingungen, die Fehler begünstigen Signale! •Kompatibilität mit dem Vorwissen und Populationsstereotypen (Beispiel: rot für heiß, blau für kalt) •Anzahl von Signalen (der menschlichen Kapazität angemessen) •Differenzierbarkeit (auf dem Hintergrund von anderen Signalen) •Vorhersehbarkeit (beruhend auf Vorerfahrung) •Transparenz •Konsistenz
- Unfall- vs. Sicherheitspsychologie Unfallpsychologie Analyse nach Eintritt des Unfalls (ex-post-facto) Diagnose wird zur Prognose Kritik: Unfalldaten sind seltene und damit invalide Ereignisse Sicherheitspsychologie Untersucht Verhalten in "gefährlichen" Situationen
- Depose-Modell Design Equipment Procedures Operators Supplies (Material) Environment
- Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes •die Verantwortung des Arbeitgebers für die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten •die Verhütung von Unfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Erkrankungen •Arbeits- und Gesundheitsschutz als kontinuierlicher Verbesserungsprozess im Betrieb •Gestaltung und regelmäßige Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach festen Grundprinzipien •Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung •Unterweisung der Beschäftigten über Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz und das Recht auf eine arbeitsmedizinische Vorsorge
- Aufgaben der Arbeitspsychologie: sicherheitsbezogene Interventionen Bedingungsbezogen: Ausführungs/Umgebungsbedingungen, sichere Arbeitsumwelt, Gestaltung von Signalen,Rahmenbedingungen (z.B.Arbeitszeit/ Stressreduktion) etc. Personenbezogen: Informationen, Aufklärung, Instruktion, Unterweisung, Plakate (-), Training und Qualifizierung (z.B. Sicherheitstraining) etc. Wichtig: Einbindung in die Gesamtphilosophie des Unternehmens: Fehlerfreundlichkeit statt Fehlervermeidung!
Advertisement