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Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / 1a (Lesson)

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• Zwei Bedeutungsdimensionen von Arbeit:   – Positiv: Erfolgserlebnisse, Freude, Selbstbestätigung – Negativ: Mühe, Plage, Last
• Problem der Arbeitspsychologie - zwei Seiten Auf der einen Seite steht die Steigerung der Effizienz und damit einhergehend Arbeitsteilung, Spezialisierung und dadurch resultierende unvollständige Arbeitsaufgaben. Auf der anderen Seite steht die Vorstellung vom menschlichen Bestreben, Erfüllung in seiner Tätigkeit zu erlangen.
• Fünf Definitionskriterien von Arbeit:   1. Zielgerichtetheit 2. Bewusstheit 3. Bezahlung 4. Arbeit schafft Gebrauchswert 5. Arbeit ist gesellschaftlich determiniert
• 4 Humankriterien der Arbeit Ausführbarkeit Schädigungslosigkeit Beeinträchtigungsfreiheit Persönlichkeitsförderlichkeit
• Die 10 wichtigsten Aspekte „guter Arbeit“ aus Sicht der Beschäftigten - festes Einkommen - Sicherheit des Arbeitsplatzes - Spaß an der Arbeit - menschliche Behandlung  etc.
• Moralisches Dilemma der Arbeitspsychologie Humane Arbeit EffizienzsteigerungArbeitspsychologen gehen davon aus, dass aus humaner Arbeit effiziente Arbeit folgt. Aus Sicht der Arbeitspsychologie ist also die menschliche Perspektive zentral, auch für Effizienzsteigerung.

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