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Rechtskunde (Subject) / Theorie in Fällen - Beispiele (Lesson)
- Kurier arbeite in Firma, hat sich im Arbeitsvertrag verpflichtet stets die Haare kurz zu halten.§ Jahre später sind sie schulterlang und Arbeitgeber verlangt diese nun abzuschneiden, allenfalls würde er entlassen werden? Was gilt? Wo wird der Rechtsstreit ausgetragen? Was wird es allenfalls kosten? ja, er kann gezwungen werden, da es im Arbeitsvertrag steht zwingende Regel, da wo der Arbeitsort ist, oder wo der Kläger wohnt bis zu 30'000 CHF ist das Arbeitsgericht kostenlos
- Arztprax macht an Kampagne " Lust am Nichtrauchen mit" und hängt dies ans schwarze Brett. Die Kettenraucherin Anita arbeitet seit 20 J. im Betrieb und sieht es nicht ein nicht mehr im Büro zu rauchen, wo sie alleine sitzt. Es wird ihr mit fristloser Auflösung des Arbeitsverhältnisses gedroht, wenn sie in ihrem Büro raucht. Wie ist die Rechtslage? die Aufhängung am schwarzen Brett sagt aus:Befolgungspflicht im Bezug zur Arbeit ja sie darf: wenn kein anderer im Büro ist! sind andere da, nicht, denn dann gilt der Schutz der Mitarbeiter
- Arztsekretärin arbeit seit 3 Jahren in Praxis, Auftragslage verschlechtert sich und sie wird aufgefordert ab sofort die Büroräumlichkeiten zu putzen... Was kann Sie tun? ist nicht im Pflichtenheft, kann sich weigern!
- Zum Zahnarzt kommen 5 min vor Dienstschluss ein NF mit Zahnschmerzen, die Gehilfin ist nicht bereit länger zu bleiben da sie eine Verabredung hat. Der Zahnarzt sagt es gehe nicht ohne Sie und fall sie gehen würde, wäre sie entlassen... Wie ist die Rechtslage? nach OR 321c hat man Pflicht zur Leistung von Überstunden Gefährdung einer 3. Person (Kunde) ist eingeschlossen wenn sie geht ist es Arbeitsverweigerung und so ist sie kündbar
- AN erhält neuen AG, dieser wünscht das er in Zukunft seine Überstunden an ruhigen Tagen kompensiere. Zuvor hat er diese immer machen können und für freie Zeit zu nutzen... Muss er sich das gefallen lassen? nein, da es zuvor im Vertrag so festgehalten wurde und es grundsätzlich nur mit Abstimmung des AN geht
- Egon ist gelernter Schreiner, er arbeitet jedoch als Sanitäter. In seiner Freizeit stellt er auf Bestellung verschiedene Dinge aus Holz her. In seinen Ferien macht er dann deutlich mehr.Egon fährt tadellos und ist bei der Arbeit nie müde. Was gilt? allgemeine Treuepflicht ist eingehalten keine Konkurrenz zum AG
- Emm arbeitet bei einem Schönheitschirurgen und erhält von einer Pat. eine goldene Uhr, im Wert von 10'000 CHF. Ihr AG verlangt diese herauszugeben. Wie ist die Rechtslage? Herausgabepflicht, je nach individueller Regelung wird es mit anderen geteilt Bestechungspotential ist gegeben
- Arztsekretärin arbeitet seit 10 Jahren in Praxis und kündigt zum 19. Mai auf den 31. August. Am 25. Mai erfährt sie das sie an Brustkrebs erkrankt ist und möchte die Kündigung zurück ziehen, der AG willigt jedoch nicht ein. Wie ist die Rechtslage? da sie selbst gekündigt hat, verliert Sie Ihren Schutz (Art. 336c)
- Am 1. März wird Elsa die Stelle per 1. Juni gekündigt 1) am 20. April stellt sich heraus das sie im 2. Monat schwanger ist 2) am 20. April stellt sich heraus das sie im 1. Monat schwanger ist Auf wann ist die Kündigung gültig? Was wäre wenn sie ihre Stelle am 1. März gekündigt hätte? Kündigung ist nichtig ⇒ Sperrfrist tritt in Kraft, sie kann frühestens 16 Wo. nach Geburt gekündigt werden Kündigung ist gültig ⇒ Unterbruch kommt zur Geltung , es wird am Ende wieder hinten angehängt Termin der Kündigung mit Sperrfrist und 2. Hälfte der Kündigungszeit -> 31.04. im folgendem Jahr? Hätte sie am 1. März gekündigt hätte, wäre diese gültig, da sie erst am 23.3 schwanger wurde?
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