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Rechtskunde (Subject) / Öffentliches & Privates Recht (Lesson)

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• Was bestimmt das Einzelarbeits- (Privat) -Recht?                                                       PRIVAT - PRIVAT es regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Privatpersonen jeder darf Verträge abschliessen Privatautonomie , Koordination  und dispositive Normen
• Was bestimmt das öffentliche Arbeitsrecht?                                                            STAAT  - PRIVAT es regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Staat und Bürger Vorrang des Staates, Subordination und zwingende Normen
• Was bestimmt das kollektive Arbeitsrecht? es ist eine Teil des Arbeitsrechtes und regelt die Rechtsbeziehungen zwischen AN und AG                                                                       Arbeitgeber - Arbeitnehmer Arbeitgeberverband  <-> Arbeitnehmerverband Betriebliche Ebene -> Betriebsverfassung Überbetriebliche Ebene -> Arbeitsverfassung
• Was bedeutet Subordination? Unterordnung
• Wann liegt öffentliches Recht vor? wenn die Öffentlichkeit beteiligt ist und nur zwingende Normen bestehen
• Wie ist das Verhältnis der Beteiligten im öffentlichen Recht? Subordination (= Unterordnung), der Bürger ist dem Staat untergeordnet
• Liegt in jedem Rechtsverhältnis, an dem der Staat beteiligt ist, öffnetliches Recht vor? nicht überall, z,B. wenn  man Tische fürs Büro kauft ist es Privatrecht
• Wie sind Normen im öffentlichen Recht gehalten? + Beispiel nur zwingende Normen , z.B. das Gesundheitsgesetz
• Was ist dispositives Recht? Regeln dürfen abgeändert werden Dispositives Recht kann durch vertragliche Vereinbarung geändert oder aufgehoben werden.
• Was bedeutet das zwingende Recht? das zwingende (unabdingbare) Recht ist  für alle verbindlich
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• Warum findet sich dispositives Recht nur im Privatrecht? Regeln dürfen problemlos abgeändert werden
• Was sind relativ zwingende Normen? = Günstigkeitsprinzip sie legen einen Minimalstandard fest und dürfen nur  zugunsten des AN abgewichen werden.
• Was passiert wenn keine zwingende Mindestregelung aus Gesetz oder Gesamtarbeitsvertrag vorliegt? es gilt die Vertragsfreiheit, d.h. es kommen die vertraglichen Vereinbarungen zur Anwendung
• Was geschieht wenn keine Vereinbarungen vorliegen? die dispositiven, d.h. die nicht zwingenden Normen kommen zur Anwendung
• Was gilt grundsäzlich beim Privatrecht? immer DISPOSITIV
• Was gilt grundsätzlich beim öffentlichen Recht? ist immer ZWINGEND

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