Sozialpsychologie (Subject) / Arbeitsanalyse (Lesson)

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• Einführung entwickelte sich durch Verwissenschaftlichung der Betriebsführung arbeitsanalyse: Instrument der funktions/autonomieorientierten Arbeitsgesaltung es werden infos über die tätigkeit eines arbeitenden individuum, die arbeitsbedingungen und deren wirkung erfasst und beurteilt
• funktionsorientierte Arbeitsanalyse ist für neuere Verfahrensentwicklung/Bewertung verantwortlich Winslow Taylor: beobachtung zufällig entstandener Faustregeln von Arbeitern. Ersetzung der Faustregeln mit wissenschaftlichen Geltungsprinzipien Gliederung komplexer Arbeitsabläufe Entwicklung von Steuermechanismen (Fließbänder) Arbeitsaufgabe und Begabung Kritik rasche Verbreitung und zunächst hohe Produktionssteigerung Stellung des Menschen im Arbeitsprozess Folge der extremen Arbeitsteilung für Betriebsorganisation
• autonomieorientierte Arbeitsanalyse soziotechnischer Ansatz wechselseitige Bedingtheit von Mensch und Technik bedingungsbezogene Analyse des Systems nd seiner organisatorischen Einbettung Rollenwahrnehmung der Mitarbeiter -> psych. Anforderung Einfluss externer Systeme auf Produktiossysteme Erarbeitung von Gestaltungsvorschlägen
• Psychische Belastungen und IMPULS Verfahren Ziele: freisetzung zusätzlicher ressourcen, reduzierung von fehlzeiten und arbeitsunzufriedenheit erhebung als teil der intervention, belastung + auswirkungen sind nicht immer klar assoziiert IMPULS Verfahren Checkliste Stress betriebliche analyse der arbeitsbedingungen prüfung psy. belastung

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