1
Ausbilder-Eignungsprüfung (Subject) / Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung Plan (Lesson)
- A. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen I (Bei diesem Aufgabenblock ist eine Antwort pro Frage richtig.) Frage 1: Sie arbeiten in einem Betrieb, der bisher nicht ausbildet. Welches Argument könnte für die Aufnahme von Auszubilde Frage 10: Ist eine Verlängerung der Probezeit möglich? Welche Aussage ist zutreffend? a) Eine Verlängerung ist nicht vorgesehen, da der Auszubildende besonderen Schutz genießt. b) Eine Verlängerung ist möglich, wenn noch nicht absehbar ist, ob der Auszubildende geeignet ist. c) Eine Verlängerung ist möglich, wenn der Auszubildende 1/3 der Ausbildungszeit ausfällt, z. B. durch Krankheit. Diese Möglichkeit muss vorher vereinbart worden sein. d) Eine Verlängerung ist möglich, wenn beide Parteien dies möchten. Frage 11: Sie möchten Hannelore Haase einen Ausbildungsplatz als Kauffrau im Einzelhandel anbieten. Sie ist am 26. April 17 Jahre alt geworden. Wie hoch ist ihr Urlaubsanspruch? a) Mindestens 30 Werktage b) Mindestens 25 Werktage c) Mindestens 27 Werktage d) Mindestens 23 Werktage Frage 12: Ein Bewerber möchte seine Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation verkürzen. In welchem Fall wäre das möglich? a) Mit Abitur wäre eine Kürzung um 12 Monate möglich. b) Mit einem guten Hauptschulabschluss ist eine Kürzung um 9 Monate anzustreben. c) Eine Kürzung der Ausbildungszeit ist generell nicht möglich. d) Eine Kürzung ist nur innerhalb der Ausbildung durch gute Leistungen nach § 45 Berufsbildungsgesetz möglich. Frage 13: Für die Berufsausbildung ist eine „sachliche und zeitliche Gliederung“ zu erstellen. Welches ist die Rechtsgrundlage dafür? a) Der Rahmenlehrplan b) Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) c) Das Tarifvertragsgesetz d) Das Berufsbildungsgesetz Frage 14: Sie sind neu in einem größeren Betrieb mit Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung und werden dort auch als Ausbilder/in eingesetzt. Kann der Betriebsrat auf Ihre Ausbildungsmethoden Einfluss nehmen? a) Der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht. b) Der Betriebsrat muss vor der Ausbildung gehört werden. c) Der Betriebsrat kann Vorschläge unterbreiten, auf die ein/e Ausbilder/in eingehen kann, aber nicht muss. d) Der Betriebsrat muss Ihren Ausbildungsmethoden zustimmen. Frage 15: Welche Regelung steht im Betriebsverfassungsgesetz? a) Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. b) Die Vereinbarung von Vertragsstrafen im Ausbildungsverhältnis ist verboten. c) Der Mindesturlaubsanspruch für Jugendliche d) Pausenregelung für volljährige Auszubildende