Wettbewerbsfähigkeiten von Unternehmen Beurteilen Kaufmännischer Fachwirt (Subject) / Unternehmungsziele analysieren und einordnen (Lesson)

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• Ziele sind der Ausgangspunkt jeder Handlung. Welche der folgenden Aussagen gelten für Ziele ? Ziele sind durch Menschliches handeln angestrebe Kontexte ( Zustände ) Ziel sind ein maßtab für die Beurteilung und Bewertung eines Unternehmens Da auch betriebe ziele haben gibt es viele einzelne Ziele die zu einer Zielbeziehung zusammgefühtrt uhnd bewertet werden
• Ziele sollen möglichst genau beschrieben werden Helfen Kann die so genannte S.M.A.R.T Regel Beschreiben Sie diese Kurz ? S - Spezifisch M - Messbar A - Anspruchsvoll R - Realistisch T - Terminierbar
• Arten von Zielen Hierarchische Ordnung Definieren Sie ?                                     Oberziele                       Zwischenziele          Unterziele Beschreibung: Die beiden untengenannten Ziele sind Ziele für die Erreichung von dem Oberziel. Bsp:  Kostenminimierung und Umsatzmaximierung führen dazu das Oberziel Gewinnmaximierung.  
• Arten von Zielen Leistungsbezug Definieren Sie ?                                               Oberziel                              Formalziel                   Sachziel   Beschreibung: Produktqualität, MA Zufriedenheit, sind Sachziele (Handlungen Unterziele) Bilanzkennzahlen sind Formalziele ( Messbare Oberziel )
• Arten von Zielen Bewertung Defineren Sie ?                                               Oberziel   monetäre ziel                                                                       nicht monetäre Ziele   Beschreibung: monetäre Ziele Lassen sich bemessen, wie Geldeinheiten (unter Formalziel nicht Monetäre Ziele nicht messbare wie das Marketing (Bekanntheitsgrad)
• Arten von Zielen Beudeutung Definieren Sie ?                                                Oberziel   Hauptziele                                                                                            Nebenziele   Beschreibung: Diese Ziele sind wie der Name schon sagt verstänndlich  ausnahme ist  wenn diese Ziele sich wieder sprechen müssen Sie nach priorität (Priosierung) oder Gewichtet (Gewichtung) werden.
• Arten von Zielen Messbarkeit Defineren Sie                                                      Oberziel   Quantitive Ziele                                                                    Qualitative Ziele   Beschreibung: Quantitative Ziele sind in Zahlen  zu Formulieren Sie sind für dass unternehmen sichtbar Qualitative Ziele sind schwerer zu bemesssen, man kann jedoch die kundenzufriedenheit mit der Anzahl der Reklamationen Messen.  
• Arten von Zielen Zeitraum Definieren Sie                                              Oberziele   Operative Ziele Strategische Ziele                                                              Taktische Ziele    Beschreibung: Kurz- Mittel- Langfristige Ziele Operativeziele sind in einem Zeitraum gespannt, zwischen quartal oder ein Jahr. Strategische sind zwischen 3 und 5 Jahren zu ereichen.  
• Arten von Zielen Träger Definieren Sie Persönliche Ziele                                                         Unternehmerische Ziele   Beschreibung: Persönliche Ziele wie der spruch das Handwerk ist Ehrbar kann für ein Unternehmer von Oberster Priorität sein. Die Unternehmerischen Ziele können nicht zu diesen o.g. Grundsatz passen das Bedeudet  man muss Selber mit dem Handwerk ausüben aufhören, um die Planung, Steuerung, und das Controlling zu übernehmen.  
• Arten von Zielen Ausmaß Definieren Sie                                                   Oberziel   unbegrenzte Ziele                   Begrenzte Ziele                 Fixierte Ziele   Beschreibung: Minimierung oder Maximierung sind Ungebrenzte Ziele. (Konstenminimierung oder Gewinnmaximierung) Soll der Umsatz um 25 %  Steigern  in das ein begrenztes Ziel. Die luiquidität soll auf 120 % steigen  dann ist das ein Fixiertes Ziel.
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• Arten von Zielen Inhalt Definieren Sie                                             Oberziele   Erfolgsziele                        Finanzziele                         Sozialziele   Beschreibung:   Erfolgsziele sind Wirtschaftlicheziele der Gewinn dient  der eigenen Familie als Unterhalt  und ist deshalb das Wichtigte Ziel Finanzziele sind die Sicherheit den der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer mit geben kann . Das Unternehmen muss über ausreichend Finanzielle mittel verfügen (Liquidität). Sozialziele sind keine Wirtschaftlichen Ziele  naklar geht es hierbei um Mittel-Zweck beziehungen, Soziales Engagement  Dient im weiterem Sinne dem Unternehmens Image . ;-)   Extra Finazziele Liquiditäts-kennzahlen Kapitalstruktur -- Finanzstruktur -- Finanzierungskraft --
• Zielbeziehungen Welche Arten von Zielbeziehungen gibt es ? Beschreibe Kurz jede Einzelne Komplementäre Ziele: Mit der Verbesserung eines Zieles verbessert sich auch das andere Ziel. Konfliktäre Ziele :   Zwei Ziele die das Erreichen des Oberziels verhindern oder sich gegenseitig Negativ Beeinflussen.  Indifferente Ziele: Sind sich nicht beeinflussende Ziele
• Zielbeziehungen Bei den Konfliktärenzielen gibt es Lösungen Welche sind diese und welche Merkmale haben Sie ? Gewichtung: Die Ziele werden vergleichbar gemacht und so beurteilt Satisfizierung: Für alle Ziele werden Mindestniveaus bestimmt damit mann diese Gleichzeitg erreichen Kann Priosierung: Ein Ziel hat die größere Priorität und wird dadurch zum Hauptziel erklärt das ander wird vernachlässigt.

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