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Unternehmensführung (Subject) / Führung / Beteiligung (Lesson)
- Formen der Personalbeteiligung Immaterielle Betiligung · Mitbestimmung auf Unternehmensebene o Montan-MitbestG o Allg. MitbestG o Drittelparitätsgesetz · Mitbestimmung auf Betriebsebene o BetrVG o SprAuG Materielle Beteiligung · Erfolgsbeteiligung · Kapitalbeteiligung o Indirekt § Beteiligungsgesellschaft § Belegschaftsfonds o Direkt § EK · Belegschaftsaktien · KG-Anteile § FK · MA-Darlehen
- Motive und Effekte der verschiedenen Formen der Personalbeteiligung. Ableitung auf Streiktage. Bei der Personalbeteilgung unterscheidet man grundsätzlich zwischen der materiellen und immateriellen Personalbetiligung. Materielle Beteiligung: · Identifikation mit dem UN o Förderung von Motivation und unternehmerischem Denken · Höhere Mitarbeiterbindung · Positive Finanzstruktur und –liquiditätseffekte Immaterielle Beteiligung: · Gefühl der Fähigkeit mitbestimmen zu dürfen o Fördert Motivation und Identifikation mit UN Steiktage: Speziell die materielle Beteiligung fördert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Da eine größere Identifikation mit dem UN bewirkt wird, sinkt dementsprechend die Streikbereitschaft. Bei hoher Zugehörigkeit wäre ein Streik gegen das Unternehmen, ähnlich einem Streik gegen sich selbst. Zudem gibt es in Deutschland eine große Beteiligung der Gewerkschaften, die regelmäßig neue Tarife aushandeln. Neue Tarife bedeuten nicht nur eine höhere MA-Zufriedenheit, sondern auch ein Streikverbot für einen gewissen Zeitraum. Das ist natürlich auch ein großer Faktor der Streikquote.