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Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / Metaanalyse (Lesson)
- Definition quantitative Methode zur Integration von Ergebnissen einzelner Studien Varianzzerlegungsverfahren Daten aus summarischen Statistiken systemathische Bibliographierung
- Ziel Ergebnisse ohne Fehler über eine Vielzahl von Studien
- Vorteile vollständige Sammlung von empirischen Studien zu einem Bereich Zusammenhänge und Unterschiede lassen sich von sämtlichen Studien darstellen Analyse von Schwachstellen Beurteilung von Theorien
- Nachteile garbage-in/ garbage-out Vorwurf gute und schlechte Analysen gehen unterschiedslos ein Vorwurf der Verarbeitung abhängiger Effekte: vermeidbar, indem alle abhängigek zu einer Effektgröße Apfel und Birnenproblem: Arbeiten höchst untersch. Qualität
- Validitätsminderne Merkmale Messfehler Drittvaribalenfehler Varianzeinschränkung Dichotomisierung Stichprobenfehler mangelnde Konstruktvalidität
- Technik - Ablauf Formulierung Fragestellung Erfassung empirischer Primärbefunde Kodierung -->Bewertung inhaltlicher und methodischer Studienmerkmale Aggregation (Zusammenfassung) Darstellung, Präsentation der Ergbnisse
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