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Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / M8 03425 - Personalpsychologie Kapitel 3 (Lesson)

Personalmarketing

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  • 01. Womit beschäftigt sich das Personalmarketing? mit der Gewinnung und ggf. auch Bindung von Mitarbeitern
  • 02. Wie sieht das generelle Rahmenmodell für die Analyse der wesentlichen Aufgaben aus, mit dem sich die Akteure im Prozess bis zum Eintritt in die Organisation beschäftigen müssen? siehe Seite 45
  • 03. Was ist die ASA-Theorie von Schneider? eine Theorie, in der die Prozesse der beiderseitigen Entscheidungen über die Mitgliedschaft in Organisationen beschrieben werden ASA: attraction selection attrition (Entscheidung über Verbleib oder Ausscheiden) --> diese bilden einen sich zyklisch wiederholenden Prozess
  • 04. Was ist die treibende Kraft in der ASA-Theorie? die Suche nach Ähnlichkeit oder Passung zwischen individueller Persönlichkeit und Organisationskultur
  • 05. Was ist Gravitation? die auf wahrgenommener Passung beruhende wechselseitige Anziehungskraft
  • 06. Was sind die Hauptansichten der ASA-Theorie? - betrachtet Organisationen als von Menschen gemachte Umfelder - vertritt die Annahme, dass sich die Menschen innerhalb einer Organisation immer ähnlicher werden (Homogenisierung)
  • 07. Welche zwei Arten des Person-Environment-Fit in der AO-Psychologie lassen sich unterscheiden? - supplementärer Fit - komplementärer Fit
  • 08. Was wird unter supplementärem Fit verstanden? die Ähnlichkeit zwischen Person und Umfeld, wie sie im ASA-Modell, aber auch in berufspsychologischen Kongruenzmodellen betont wird
  • 09. Was wird unter komplementärem Fit verstanden? wenn Nachfrage oder Bedürfnisse der einen Seite durch ein entsprechendes Angebot der anderen Seite befriedigt werden kann, was mit supplementärem Fit einhergehen kann, aber nicht muss
  • 10. Welche vier Arten von Umfeldern unterscheidet Kristof, auf die sich die P-E-Fit-Forschung in der AO-Psychologie beziehen kann? Person-Vocation-Fit (P-V-Fit) Person-Organization-Fit (P-O-Fit) Person-Group-Fit (P-G-Fit) Person-Job-Fit (P-J-Fit)
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  • 11. Welche Mittel stehen für die Personalrekrutierung zur Verfügung? - Stellenanzeigen - Direktansprache - Rekrutierung im Internet (e-recruitment) - Realistic Job Preview (realistische Tätigkeitsvorausschau, RJP) und siehe Tab. 3.1 Seite 50

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