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Industriefachwirt (Subject) / Arbeitsrecht (Lesson)
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- Unter welcher Voraussetzung hat der BR das Recht, in die die personalakte eines AN zu sehen? Nur wenn er vom AN beauftragt wurde
- Was tun, bei unrichtigen Aussagen in der P-Akte Berichtigung, Entfernung, Löschung
- 10 Punkte eines Arbeitsvertrages ist zu finden in welchem Gesetz Nachweisgesetz §2
- Pflichten des AG & AN (je 3) AG, Führsorgepflicht, Gefahrenfreiheit, Geldleistungen/ AN, Leistungserfüllung, Verschwiegenheit, Sorgfaltspflicht
- Für AN gelten verschiedenen Rechtformen. Welche gilt, wenn die Regelungen von einander abweichen? das Günstigkeitsprinzip
- Warum sollten Sie Ihre Recht auf einen Arbeitsvertrag einfordern? (3) Um Missverständniss vorzubeugen, Als Beweisgrundlage im Streitfall, Festlegung der wesentlichen Vertragsinhalte
- Erläutern sie die Beteiligung des BR bei der Personalplanung (3) §92 Recht auf umffassend und rechtzeitige Unterrichtung, Recht auf Beratung, Recht Vorschläge zu machen, kann sie aber nicht erzwingen
- Rechte des BR bei Urlaubsplanung Recht auf Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze
- Rechte des Br bei der Arbeitszeit Beginn/ Ende, Pausen, Verteilung der AZ
- Erläutern Sie wie der BR bei Einstellungsverfahren eingebunden werden muss?(3) Vor jedem Einstellungsvorgang anzuhören, Verstöße gegen Auswahlrichtlinien aufdecken, Unterlaufen einer internen Stellenbeschr.
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- Welche betriebsverfassungsrechtl. Grundsätze müssen im Zuge der Personalbeurteilung berücksichtigt werden? BR hat bei Aufstellung der Grundsätze ein Mitbestimmungsrecht
- Welche Rechte hat der BR bei der Personalentwicklung? Beratungsrecht bzgl. der Einführung betr. Bildungsmaßnahmen, Errichtung von Einrichtungen, Mitbestimmung bei Inhalten der betr. Ausbildung
- Erklären Sie die wesentlichen Rechtsgrundlagen der Entgeltpolitik (3) Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Einzelarbeitsverträge
- Warum werden häufig betr. Sozialleistungen häufig unter Vorbehalt gewährt? Unter Vorbehalt gewährte Leistungen können jederzeit widerrufen werden. Es wird verhindert das Gewohnheitsrecht entsteht.
- Welche Mitbestimmungsrechte hat der BR im Rahmen der Sozialpolitik? echtes Mitbestimmungsrecht bei Art, Form, Gestaltung….
- Nennen Sie Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses(5) Eintritt in die Rente, Befristungsende erreicht, Tod des AG, Aufhebungsvertrag, Kündigung
- Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag (2)? Beendigung des AV ohne Einhaltung von Fristen, dadurch kann die Kündigung des AG verhindert werden.
- Was versteht man unter einer Abmahnung? (3) Vorstufe der arbeitgeberseitigen Kündigung, Feststellung eines Fehlverhaltens, Warn-/ Hinweisfunktion
- Unterscheiden Sie zwischen ordentlicher Kündigung und außerordentlicher Kündigung p, b, v-Kündigung
- Unterscheiden Sie zwischen betrieblicher, personenbezogener, verhaltensbedingter Kündigung betrieblicher K. - Rationalisierung, personenbez. K. - will, kann aber nicht, verhaltenbezogener K. - h,t,k
- AN-Gründe für außerordentliche Kündigung (2) Nichtbeachtung von UVV, wiederholte unpünktliche Entgeltzahlung, h,t,k
- Erläutern Sie die Beteiligung des BR bei ordentlicher/ außerordentlicher Kündigung Vor jeder Kündigung anzuhören, Einspruchsfrist 7 Tage bei ordentlicher Kündigung, 3 Tage bei außerordentlicher Kündigung
- Beschreiben Sie die Rechte des BR bei der innerbetr. Stellenbeschreibung Interne Stellenbeschreibung kann verlangt werden