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Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / Altklausurfragen Set 5 (Lesson)
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- Nennen und erläutern Sie drei Beeinträchtigungen der statistischen Validität. - Fishing for Significance: Auswerten und Aussortieren der Daten in der Art, dass dadurch statistische Signifikanz erreicht wird - Mangelnde Reliabilität: Das Messinstrument liefert keine ausreichende Replizierbarkeit - Einschränkungen des Messbereichs der interessierenden Merkmale: Merkmale können nicht richtig erfasst werden und deshalb nicht hinsichtlich möglicher Zusammenhänge untersucht werden.
- Nennen Sie die Handlungssequenzen in der Handlungsregulationstheorie. Zielbildung Orientierung Planung Entscheiden Ausführen Feedback
- Was beschreibt die VIE-Theorie? Die VIE Theorie beschäftigt sich mit Wahlprozessen von Handlungen und geht der Frage nach, welche Handlungsoption eine Person wählt und wie stark sie sich für die gewählte Option engagiert. Dies soll Aussagen über Anstrengung und Leistung ermöglichen - V Valenz der Handlungsergebnisses j und der Handlungsfolgen k-n - I Instrumentalität: Ist das Handlungsergebnis in der Lage die Handlungsfolgen herbeizuführen - E Erwartung: Inwiefern ist die Handlung i geeignet, um das Handlungsergebnis j herbeizuführen?
- Wie kann die VIE-Theorie in der Führungspraxis genutzt werden? - an jedem Bestandteil der Theorie kann angesetzt werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu beeinflussen und zu verändern. VIE besonders im Stadium "Abwägen" des Motivationsprozesses wichtig. Beispiel: Ziel ist es innovatives Verhalten zu fördern, welches Mehrwert für die Organisation bringt. E - Erwartung: durch Selbstwirksamkeits- und Kreativitätstrainings kann die Erwartung der Mitarbeiter gesteigert werden, dass sie in der Lage sind kreatives und innovatives Verhalten zu zeigen. I - Instrumentalität: An Hand vorheriger Innovationen innerhalb des Unternehmens kann den Mitarbeitern beispielhaft aufgezeigt werden, dass kreatives und innovatives Verhalten einen Mehrwert geschaffen hat. V - Als Handlungsfolge eine Belohnung in Aussicht stellen.
- Nennen Sie 3 Dimensionen der Job-Demand-Survey. Erläutern Sie, wie das Motivationspotential der Arbeit berechnet wird. Dimension: Bedeutsamkeit, Ganzheitlichkeit, Anforderungsvielfalt, Autonomie, Feedback (Bedeutsamkeit + Ganzheitlichkeit + Anforderungsvielfalt) :3) x Feedback x Autonomie
- Nennen Sie fünf psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit nach Sommer und Maier - Kooperation und Koordination - Aktivität und Kompetenz - Zeitstrukturierung - persönliche Identität - soziale Anerkennung
- Erläutern Sie, wie man erkennen kann, dass die Konstruktvalidität von Assessment-Centern oftmals ein Problem darstellt. - AC-Verfahren sind mal mehr und mal weniger geeignet und realitätsnah. Bei einem Rollenspiel oder einer Gruppendiskussion ist z.B. fraglich, ob das Verfahren tatsächlich die Eignung für einen Job misst, oder vielleicht eher das schauspielerische Talent, Extraversion oder soziale Dominanz
- Erläutern Sie, was man unter Organisationskultur versteht. Ein Muster grundlegender Annahmen,... - welche eine Gruppe bei der Lösung von Problemen der externen Anpassung und Integration erlernt haben, - das bislang gut funktioniert hat, so dass es als valide bezeichnet werden kann - das deshalb neuen Mitgliedern die richtige Art vermittelt, bei der Lösung dieser Proböeme Dinge wahrzunehmen, zu denken und zu fühlen
- Nennen Sie das Stressmodell und den Erklärungsansatz, den das allgemeine Adaptationssyndrom zugeordnet werden kann. Erläutern Sie außerdem die Phasen des AAS. - Allgemeines Adaptationssydrom -> Stresstheorie nach Hans Selye a) Alarmreaktion: Kontakt mit dem Stressor -> Stresshormone -> Anpassungsreaktion des Körpers -> Bereitstellung von Energiereserven -> erhöhte Leistungsbereitschaft b) Widerstandsphase: Körper will Stressniveau senken und Stressor bewältigen, um Normalzustand wiederherzustellen. c) Erschöpfungsphse: Kann der Stressor nicht bewältigt werden, bleibt der Stress aufrecht und der Körper erschöpft. Langer chronischer Stress führt dann zu z.B. einer Burnout-Symptomatik
- Hacker und Richter definierten vier grundlegende handlungsregulatorische Ziele der Arbeitsgestaltung. Nennen und erläutern Sie diese. - Beeinträchtigungsfreiheit: Tätigkeit sollte möglichst frei von Beeinträchtigungen sein, die sich negativ auf die Gesundheit des Ausübenden sowie der Ausführung der Tätigkeit selbst auswirken. - Schädigungsfreiheit: Tätigkeit sollte keine direkten Schäden bei der ausübenden Person verursachen - Ausführbarkeit: Tätigkeit sollte prinzipiell ausführbar sein, darf also nicht die Fähigkeiten des Menschens übersteigen. - Persönlichkeitsentwicklung: Tätigkeit sollte dem Ausübenden ermöglichen, persönlich an ihr zu wachsen durch Erfahrung, Weiterbildung...
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- Erläutern Sie den Unterschied zwischen Kriteriumskontamination und Kriteriumsdefizienz min einem Beispiel. Kriteriumskontamination: der Teil des Kriteriums, der etwas anderes misst als das interessierende Kriterium erfasst Kriteriumsdefizienz: der Teil der tatsächlichen Leistung, der vom Kriterium nicht erfasst wird Beispiel: Das Kriterium "Berufsleistung" eines Buchhändlers wird über die Anzahl der verkauften Bücher gemessen. Der Verkauf hängt jedoch auch von der Marktsituation, den finanziellen Möglichkeiten der Käufer ab. Diese Aspekte verunreinigen die Messung der Leistung und werden der Kriteriumskontamination zugerechnet. Ferner werden Aspekte, die nicht zur tatsächlichen Leistung des Händlers gehören z.B. Stammkunden, Bekannheitsgrad des Ladens nicht erfasst. das ist Kriteriumsdefizienz.