Personal (Subject) / LE 1 - Einführung & Bedarfsplanung (Lesson)

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• Unterscheide die Begriffe Personalwesen, Personalwirtschaft/Personalökonomik und Personalmanagement, falls möglich. Mitarbeiterwesen = Gesamtheit der mitarbeiterbezogenen Gestaltungs- und Verwaltungsaufgaben im Unternehmen (operativer Ansatz) Personalwirtschaft/Personalökonomik = Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbiet auseinandersetzt modernes Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab. = Unternehmenspolitik wird durch Personalpolitik (Verhalten & Handlungsweise von Mitarbeitern) zur Erreichung der betrieblichen Ziele bestimmt -> schwer abzugrenzen, Mensch & Arbeitsleistung stehen im Mittelpunkt! 
• Wer ist für die Aufgaben des Personalmanagements zustädig? Kleine Unternehmen: Eigentümer / Führungskräfte kleinere mittelständische Unternehmen: Eine Stelle namens Perosnalwesen größere mittelständische oder Großunternehmen: Personalabteilung oder Hauptabteilung Personal
• Welche Arten von Zielen kennen Sie in der Personalarbeit, nenne Sie zwei Beispiele. Wirtschaftliche & Soziale Ziele. Senkung der Personalkosten, Abbauu nicht zwingend notwendiger Stellen Gestaltung des Arbeitsplatzes sicher & ergonomisch // flexibel & an den menschlichen Rythmus angepasst
• Wa beschreibt das sogenannte DGFP Modell und welche übergeordneten Gestaltungsfelder hat es? "DGFP" = Deutsche Gesellschaft für Personalführung Unternehmens- und Personalstrategie; Unternehmenskultur und Veränderung, Beziehungen - Netzwerke, Personalcontrolling / Wertschöpfungsmanagement; Internationales Personalmanagement, Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
• Nenne Sie drei mitarbeiterbezogene Aufgaben des DGFP Referenzmodells Personalmarketing- und Auswahl Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung Leistungsmanagement und Vergütung Personal- und Managemententwicklung Führungs- und Selbstkompetenz

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