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TOP (Subject) / Evolutionstheoretische Ansätze (Lesson)
- wie verändern sich Organisationen über die Zeit?
- warum sind manche Organisationen wettbewerbsfähiger und effizienter?
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- Worauf basiert die Evolutionstheorie? - auf die biologische Evolutionstheorie nach Charles Darwin - survival of the fittest
- Zentrale Annahmen des Population Ecology Ansatz 1. Anpassung an Umweltveränderungen erfolgt eher zufällig und nicht zielgerichtet --> durch organisatorische Trägheit --> durch unvollständige Informationen
- Was ist Inertia bzw Trägheit? a) interne Begrenzungen - sunk costs: frühere Investitionen hindern neue Investitionen - intere politische Barrieren: Veränderungen werden bspw durch Betriebsrat abgelehnt
- Ursachen für Inertia (Trägheit) b) externe Begrenzungen - Markteintrittbarrieren: bspw durch Gesetze - organisationale Legitimität: nur bestimmte Entscheidungen, Aktivitäten und Handlungen werden als legitim angesehen
- Was ist Variation? - Veränderungsdruck und Inertia wirken auf die Organisation ein - Variation entsteht durch neue Organisationen in der Population und somit in dem Genpol - diese sind evtl erfolgreicher - andere Organisationen passen sich den Strategien der neuen Organisation an
- Selektion - Veränderungsdruck und Trägkeit wirken auf die Poulation ein - Aussterben schlechter und Überleben guter - nur diejenige Organisation die am besten angepasst ist wird in der Population überleben
- Retention - erfolgreichere Organisationen werden leichter institutionalisiert und in die Gesellschaft übernommen - außerdem bilden sich bürokratische Routinen
- Inertia als zweischneidiges Schwert - Inertia führt zu Überlebensvorteilen - trägt zur Konservierungs bei Variationsprozessen bei - erhöht die Zuverlässigkeit - reduziert die Anpassungsfähigkeit von Organisationen
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