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HR Management (Subject) / 2. Arbeitsforschung (Lesson)
Standardverfahren der Arbeitsbewertung
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- 1. Welche Standardverfahren werden in der Arbeitsforschung angewendet? - siehe Abbildungen ♦ summarisches Verfahren: Rangfolgeverfahren, Entgeltgruppenverfahren ♦ analytische Verfahren: Rangreihenverfahren, Stufenwertzahlverfahren - Vor- und Nachteile siehe Buch - summarisch = Industrie (wird oft angewendet) - analytisch = Verfahren (bei Personaler, höhere Positionen)
- 2. Beschreiben Sie den Prozess der Arbeitsbewertung. - siehe Abbildung 11 (Prozess der Arbeitsbewertung)
- 3. Beschreiben Sie die Bewertungskriterien nach Hay! - siehe Abbildung 12 (Bewertungskriterien nach Hay) - zeitgemäß? - genderpaygap wird dadurch entgegengewirkt - sinnvolles und oft genutztes Modell - Mutter des Bewertungssystem - sehr komplex und aufwendig in Anwendung - sehr transparent - zeitgemäß Das Hay-System macht nichts anderes, als diese drei Faktoren zu bewerten: Wie hoch ist der Beitrag der Stelle zum Unternehmen? Wie komplex sind die zu lösenden Aufgaben und Probleme? Welches Niveau haben die Kompetenzen und Fähigkeiten, die dafür erforderlich sind?