WSP (Subject) / Duale Ausbildung (Lesson)

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• Ausbildungsort BETRIEB - verantwortlich für praktischen Teil Grundlagen: - Ausbildungsordnung - Ausbildungsrahmenplan (insbes. sachl. + zeitl. Gliederung & Prüfungsbestimmungen) - Ausbildungsplan (individueller Zeitplan f. Abteilungsdurchlauf, auf Grundlage d. oben genannten) Ende der Ausbildung: Azubi erhält mind. einfaches Ausbildungszeugnis (Name, Tätigkeit, Dauer)
• Ausbildungsort BERUFSSCHULE - verantwortlich für den theoretischen Teil der Ausbildung Grundlagen: - diverse Schulgesetze und schulische Rahmenlehrpläne Ende der Ausbildung: Azubi erhält Berufsschulabschlusszeugnis
• Abschluss der Ausbildung - IHK Abschlussprüfung -> beinhaltet in Ausbildungsordnung aufgeführte Kenntnisse & Fähigkeiten sowie die in der Berufsschule vermittelten Lerninhalte - bei Bestehen: IHK-Prüfungszeugnis -> Auf Wunsch inkl. Durchschnittsnote d. Berufsschulabschlusszeugnisses
• Ausbildungsordnung = Verordnung über die Berufsausbildung zum/zur Industriekaufmann/frauMindestinhalt:- Bezeichnung d. Ausbildungsberufes- Ausbildungsberufsbild > enthält alle zu vermittelnden Fertigkeiten & Kenntnisse- Ausbildungsrahmenplan- Prüfungsanforderungen > regelt Art & Inhalt d. Zwischen- & Abschlussprüfung
• Rechtliche Grundlagen des Berufsausbildungsvertrages - BBiG- Ausbildungsordnung- ggfs. JugArbSchG- Bundesurlaubsgesetz
• Zusatzinformationen Ausbildungsvertrag - Vertrag zw. Ausbilder (Betrieb) & Auszubildener (wenn minderjährig: Unterschrift gesetzl. Vertreter) - Endet m. Bestehen der Abschlussprüfung - Inhalt in §11 BBiG geregelt - muss der IHK vorgelegt werden - Form: schriftlich - Eintrag ins Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse (§34 BBiG)
• Mindestangaben Ausbildungsvertrag - Art, sachl. zeitl. Gliederung & Ziel d. Ausbildung - Beginn & Dauer - Dauer der Probezeit (mind. 1 Monat, max. 4 Monate) - Kündigungsvoraussetzungen - Höhe d. Vergütung - regelm. tägl. Arbeitszeit - Ausbildungsmaßnahmen außerhalb d. Ausbildungsstätte - Hinweis auf Tarifverträge & Betriebsvereinbarungen - Urlaubstage
• Kündigungsschutz In der Probezeit besteht kein Kündigungsschutz!
• Kündigung während der Probezeit - fristlos und grundlos kündbar - minderjährige Azubis brauchen Zustimmung v. gesetzl. Vertreter
• Kündigung nach der Probezeit durch den AZUBI ordentliche Kündigung:- Grund muss schriftlich angegeben werden- Kündigungsfrist: 4 Wochen-> wenn: Aufgabe Berugsausbildung / andauernde Arbeitsunfähigkeit / andere Berufsausbildung / bei Minderj.: Wegziehen der Eltern außerordentliche Kündigung:- fristlos, nur wenn wichtiger Grund vorliegt:   > Fehlen d. Ausbildungsberechtigung   > Verstöße gegen JArbSchG   > Nichtgewährung Urlaub   > Nichtzahlung Vergütung   > Gewalt / sexuelle Belästigung   > Beleidigungen    ...- muss innerhalb von 2 Wochen nach dem der Grund bekannt geworden ist ausgesprochen wird
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• Kündigung durch Arbeitgeber Mit verschulden des Azubis:> VORHER ABMAHNUNG:   - Verstöße gg. Lernpflicht   - wiederholte Unpünktlichkeit   - Fernbleiben v. Berufsschulunterricht   - eigenmächtiger Urlaubsantritt   ...> keine Abmahnung notwendig:   - Gewalttätigkeit   - Drohung   ... Ohne Verschulden d. Azubis:- Stilllegung/ Verlergung d. Ausbildungsstätte- nicht absehbares Ende einer länger andauernden Krankheit - ordentliche Kündigung durch Arbeitgeber ist ausgeschlossen - außerordentlich nur Binnen 2 Wochen nach Bekanntwerden d. Grundes
• Aufhebungsvertrag Ausbildungsverhältnis kann bei beidseitiger Zustimmung durch Vertrag zu jeder Zeit aufgelöst werden
• Rechte d. Azubis - Ausbildung gemäß Ausbildungsziel - Vergütung - Urlaub - Freistellung für Berufsschule - Fürsorge - Bereitstellung v. Ausbildungs- & Prüfungsmitteln - einfaches Zeugnis
• Pflichten d. Azubis - Dienstleistung - Berufsschulbesuch - Lernpflicht - Schweigepflicht - Berichtsheft führen - Weisungen befolgen - ärtzl. Untersuchungen

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