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Arbeits- und Organisationspsychologie 2 - OvGU (Subject) / Altklausur SS 2017 (Lesson)
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- Was trifft auf Fordismus zu? Fließbandarbeit Betriebsräte verboten Strenge Personalauswahl
- Welche Psychologie kann man experimentell erforschen? Physiologische Psychologie
- Müller (1999) innovative Erforschung anhand von Sprüche
- Logo des Instituts IAF
- Levins Feldtheorieformel V=f(P,U)
- Nenne drei der vier Aufgabentypen nach Steiner (1972). additive konjunktive disjunktive kompensatorische
- Nenne zwei der drei Sozialisationsstrategien, die Organisationen nutzen können... Einarbeitungsprogramme Mentoring realistische Tätigkeitsvorschau
- Was sind paralinguistische Informationsteile? Dialekt, Tonhöhe
- Wie bezeichnet man den Außenseiter nach der Hackordnung? Omega
- Wer differenzierte 9 Rollen? Belbin
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- Was sind die 7 Führungsstile nach Tannenbaum? autoritär, patriarchalisch, beratend, konsultativ, partizipativ, 2xdelegativ
- Definition von Ostrazismus Ostrazismus, abgeleitet vom antiken "Scherbengericht", das über die Verbannung von Geächteten urteilt; äußert sich am Arbeitsplatz in der Form, dass Personen/Gruppe keine Handlung zeigen, die weitere Organisationsmitglieder in eine Interaktion einbeziehen, obwohl die Handlung angemessen wäre
- Nenne 3 der 4 Schritte bei der wertschätzenden Befragung 1. Discovery (Entdeckungsphase) 2. Dream (Entwurf von Visionen) 3. Design (Zukunftsentwurf) 4. Destiny (Umsetzungsphase)
- Was ist eine Rolle des Menschen nach Badke et al. in automatisierten Systemen? Kontrolleur Risikofaktor Überwacher
- Häufigste Konstellation bzgl. Erwerbstätigkeit nach statistischem Bundesamt 2015? Männer: Vollzeit Frauen: Teilzeit
- Was ist die Verrichtungsanalyse nach Kosiol? Sie bezieht sich auf die entsprechenden Teilaufgaben, die solange zerlegt werden, bis die Elementarverrichtung erreicht ist
- Ordne die 4 Kommunikationskanäle nach ihrer Reichhaltigkeit: Email, Telefon, Videokonferenz, Face-to-face Face-to-face; Videokonferenz, Telefon, Email
- Konflikteskalation win-win Verhärtung, Polarisation und Debatte, Taten statt Worte
- Konflikteskalation win-lose Sorge um Image und Koalitionen, Gesichtsverlust, Drohstrategie
- Konflitkeskalation lose-lose Begrenzte Vernichtungsschläge, Zersplitterung, Gemeinsam in den Abgrund
- Was gehört zum ASA-Modell? Attraction, Selection, Attrition
- Bei welchem Schritt sind Motivationsprozesse (Valenzen und Erwartungen im Modell des Verhaltens nach Lawler et. al.) wichtig? Verhaltenspläne
- Welche Methode nutzt man bei Organisationsdiagnosen nach dem Modell des Verhaltens nach Lawler et.al. zu Erhebung von Arbeitsverhalten? Beobachtung
- Entwicklung der Führungsansätze von 20er bis 80er Jahre Trait-Ansatz - Verhaltenstheoretischer Ansatz - Einfluss der Geführten - Situativer Ansatz - Systemische Führung
- Gute Führungskommunikation sollte direktiv und aktiv sein
- Welche Ansätze der Organisationsentwicklung gibt es? prozessual personal strukural
- Welche Aussage zum Fragebogen zur Erfassung des Organisationsklimas ist korrekt? Normierung anhand von 60 Unternehmen