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Arbeits- und Organisationspsychologie 2 - OvGU (Subject) / Altklausur SS 2018 - 2 (Lesson)
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- Gegenstände der Arbeits- und Organisationspsychologie? Arbeit, Markt/Kunde, Personal, Organsisation
- Wilhelm Wundt (1832) differenziert zwei RIchtungen der Psychologie. Welche sind dies? Physiologische Psychologie und Völkerpsychologie
- Frederic Winslow Taylor (1856) war... Ingenieur
- Im Wandel der Zeit hatte die Arbeits- und Organsisationspsychologie verschiedene Sichtweisen auf die Arbeitsperson. Welche waren das? social man, economic man, selfactualizing man
- Welche Experimente stehen prototypisch für die Wissenschaft von F.W. Taylor? Schaufel-Experimente
- Welche Begrifflichkeit der Bürokratietheorie von Max Weber passt am ehesten zu der Frage "Wer darf/muss mit wem kommunizieren, um eine bestimme Aufgabe zu lösen?" Dienstweg
- Welche Aussage zum Verhältnis von Interaktion und Kommunikation ist wahr? Jede Kommunikation ist eine Interaktion, aber nicht umgekehrt.
- Welche Kommunikationsprobleme auf der Sachebene gibt es? Verarbeitungsproblem Wahrnehmungsproblem Gedächtnisproblem
- Welche formale Kommunikationstruktur tritt überlicherweise in Einlinienorganisationen auf? Kette
- Welches Zitat passt zu der Kette von Gerüchten nach Allport und Postman? Gerüchte sind mit Tagesereignissen verbundene Behauptungen, die geglaubt werden sollen und gewöhnlich von Mensch zu Mensch mündlich weitergegeben werden. In der Regel iegen keine konkreten Belege vor, die deren Richtigkeit bestätigen.
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- Welche der nachfolgenden Aussagen zu den Modi des Konfliktverhalten (van de Vliert, Janssen, 2001) ist korrekt? Vermeidung und Problemlösung zählen zu den kooperativen Verhaltensweisen
- Konflikteskalation nach Glas (1999) - win win Verhärtung; Polarisation und Debatte; Taten statt Worte
- Konflikteskalationsmodell nach Glas - win-lose Sorge um Image und Koalition; Gesichtsverlust; Drohstrategien
- Konflikteskalationsmodell nach Glas - lose lose begrenzte Vernichtungsschläge; Zersplitterung; Gemeinsam in den Abgrund
- Nennen sie die sechs organisationalen Sozialisationsinhalte im Rahmen der organisationalen Sozialisation, welche sie in der Vorlesung kennengelernt haben. Berufliche Fähigkeiten Personen Politik Sprache Organisationale Ziele und Werte Geschichte
- Aussage zu Trait-Ansätzen (2002) Nach Judge et al. (2002) sind sämtliche Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Führung nur moderat, dafür aber stabil und vielfach durch Untersuchungen belegt
- Tannenbaum und Schmidt (1958) definieren den beratenden Führungsstil. Welche Aussage passt dazu? Der Vorgesetzte entscheidet, gestattet jedoch Fragen zu seinen Entscheidungen
- Aussagen zur Gruppenarbeit Die optimale Gruppengröße für Problemlöseporezesse beträgt 5 Personen In einer Gruppe stehen die Personen im direkten Kontakt eine Gruppe entwickelt gemeinsame Normen
- Welcher Forscher unterscheidet das Arbeitsverhalten im Team nach neun verschiedenen Teamrollen? Meredith Belbin
- Es lassen sich verschiedene Arten von Arbeitssgruppen anhand ihrer Entstehungsgeschichte differenzieren. Welche Aussagen treffen zu? Bei Task Forces lautet die Reihenfolge der Entstehungsgeschichte "Projekte, Aufgaben, Personen, Technologie" Bei Teams lautet die Reihenfolge der Entstehungsgeschichte "Personen, Technologie, Projekte und Aufgaben." Der Ansatz geht zurück auf McGrath, Berdahl und Arrow (1996)
- Welcher Effekt im Rahmen von Gruppenarbeit wird mit nachfolgendem Zitat aus dem Vorlesungsskript beschrieben? Bewusste Verringerung der eigenen Anstrengung aufgrund der Tatsache, dass andere als Trittbrettfahrer wahrgenommen werden" Sucker Effect
- Welche arbeits- und organisationspsychologische Sichtweise wird bei der Organisationsdiagnose im Regelfall eingenommen? Institutionelle Sichtweise
- Welcher der nachfolgenden Prozesse ist Bestandteil der Aufgaben im "Modell des Verhaltens in Organisationen" nach Hackmann (1975) Interpretation der Aufgabe vor dem Hintergrund der eigenen beruflichen Erfahrung Akzeptanz der Aufgabe und damit einhergehende Anforderungen Verstehen der Aufgabe
- Welche Methode der Datenerhebung wird für die Erhebung der Variable "Arbeitsverhalten" im "Modell des Verhaltens in Organisationen" nach Porter, Lawler und Hackmann (1975) empfohlen? Beobachtung der Mitarbeiter
- Welche Methoden werden nach Kühlmann und Franke (1989) für die Erkundungsphase einer Organisationsdiagnose empfohlen? Strukturierte Beobachtungsinterviews
- Was ist der Unterschied zwischen Betriebsklima und Organisationsklima? Das Betriebsklima hat eher einen bewertenden Aspekt und bezieht sich nur auf soziale Aspekte der Organisation
- Formel der Feldtheorie nach Lewin? V=f(P,U)
- Ostroff ordnet sämtliche erfassbaren Dimensionen des Organisationsklimas drei Facetten zu. Welche sind das? Kognitive Facette Affektive Facette Instrumentelle Facette
- Nennen Sie die vier kulturellen Orientierungen im Competing-Values-Ansatz nach Quinn und Rohrbaugh (1983) Unterstützung (Clan-Kultur) Innovation (Adhocracy) Regelung (Hierarchie) Zielorientierung (Markt)
- Was ist die Besonderheit der Aktionsforschung im Vergleich zum "normalen" Survey? Bei der Aktionsforschung arbeitet der Forscher aktiv an der Lösungsfindung mit
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- Je nach Ansatzpunkt der Organisationsentwicklungsmaßnahmen können drei Ansätze unterschieden werden. Welche Aspekte gibt es? Prozessualer Ansatz Strukturaler Ansatz Personaler Ansatz
- Welche Aussage zur Laboratiumsmethode ach Lewin (1947) stimmt? Das hIer- und Jetzt Prinzip verlangt von den TeilnehmerInnen nur über aktuelle Vorgänge zu sprechen
- Welche Aussage zum Inventionsprozessmodell nach Waßmann et al. (2013) stimmt? Das Modell fokussiert psychologische, soziale und methodische Prozesse bei Innovationen. Das Mdell berücksichtigt die Möglichkeit des Auftretens rekursiver Schleifen. Das Modell trifft Aussagen zur korrelativen Beziehung von Arbeitsaufwand und Häufigkeit der szoialen Interaktion.