30
Arbeits- und Organisationspsychologie 2 - OvGU (Subject) / Altklausur SS 2018 -1 (Lesson)
Advertisement
- Nennen Sie 4 Gegenstände der A&O-Psychologie. Arbeit, Organsisation, Personal, Markt
- Nennen Sie die 3 Betrachtungsebenen der A&O-Psychologie. Ebene des Indiviuums Ebene der Gruppe Ebene der Organisation
- Welches Menschenbild ist gesucht: technisches System, Bewertungskriterium: Wirtschaftlichkeit und Schädigungsfreiheit economic man
- Was trifft auf die direkten und indirekten Aufgaben in der Zweckbeziehungsanalyse nach Kosiol zu? Direkte Aufgaben sind unmittelbar wertschöpfend, indirekte Aufgaben sind mittelbar wertschöpfend
- Prinzip des Taylorismus Zergliederung der Aufgabe, Trennung von Hand- und Kopfarbeit, Schulung und Auswahl von Arbeitskräften, Einvernehmen von Arbeitgeber und -nehmer
- Was sind Primärorganisationen? Primärorganisationen sind die Verbindung aller Stellen, Stäbe und Gremien. Sie dienen der Bearbeitung wiederkehrender Aufgaben und ssind für komplexe, neuartige Aufgaben ungeeignet.
- Was ist Ostrazismus? abgeleitet vom antiken "Scherbengericht", das über die Verbannung von Geächteten urteilt: äußert sich am Arbeitsplatz in der Form, dass Personen/Gruppe keine Handlungzeigen, die weitere Organisationsmitglieder in eine Interaktion einbeziehen obwohl diese Handlung eingemessen wäre
- Welche der folgenden Kommunikationsprobleme auf Sachebene haben sie kennengelernt? Wahrnehmungsproblem, Gedächtnisprobleme, Verarbeitungsprobleme
- Wie heißen die Ohren im Vier-Ohren-Kommunikations-Modell von Schulz von Thun. Sachebene, Beziehungsebene, Appellebene, Selbstoffenbarungsebene
- Welche typische Art der Kommunikation findet man in normalen Unternehmen wenn eine Anweisung von der Chefetage an einen Mitarbeiter in der Produktion geht? Kette
- Advertisement
- Was trifft auf den Problemtyp B nach Sell zu? IST bekannt - Transformation unbekannt - SOLLbekannt
- Welche Aussage auf die drei Arten der gelebten Gerechtigkeit trifft zu? distributive Gerechtigkeit = Verteilungsergebnis
- Was gehört zu den drei Dimensionen perzeptiver Grundorientierung beim conflict framing? emotional vs. intelektuell kooperativ vs. kompetitiv beziehungsorientiert vs. sachorientiert
- Welche Aussage zu den Trait-Aussagen trifft zu? Zusammenhänge mit Persönlichkeitseigentschaften sind zwar nur moderat, dafür stabil und durch viele Untersuchungen belegt
- Der beratende Führungsstil nach Tannenbaum zeichnet sich dadurch aus, dass der Vorgesetzte entscheidet, gestattet jedoch Fragen um Akzeptanz zu erreichen
- Modell der transformationalen Fürhung von Burns Idealisierter Einfluss, inspirierende Motivierung, intelektuelle Stimulierung, individuelle Behandlung
- Betriebliches Mentoring freundschaftliche Vertrauensbeziheung, Feedback, Selbstdarstellung
- Drei Formen der Bindung an die Organisation normative Bindung: man bleibt, weil man sich verpflichtet fühlt kalkulative Bindung: man bleibt, weil man bleiben muss affektive Bindung: man bleibt, weil man bleiben will
- Gruppen - was trifft zu? Gruppen bilden Normen aus optimale Größe für Probemlösung ist 5
- Wer hat die neun Teamrollen geprägt? Meredith Belbin
- Was trifft auf die Differenzierung von Gruppen nach ihrer Entstehungsgeschichte zu? Task forces: Projekte und Aufgaben, Personen, Technologien Teams: Personen, Technologien, Projekte und Aufgaben dieser Ansatz geht zurück auf McGarth, Berdahl & Arrow
- Von welcher Art des Organisationsbegriffes wird grundsätzlich bei der Organisationsdiagnose ausgegangen? insitutionell
- Formel der Feldtheorie von Lewin V=f(P,U)
- Welche originelle Messmethodezur Messung der Organisationskultur setzte Müller (1999) ein? Müller erfasst die Kommunikationskultur mithilfe von Sprüchen
- Nennen Sie die 4 konkurrienden Werte an Endpunkten im Competing-Values-Ansatz. Endpunkte: Flexibilität vs. Stablität; intern vs. extern sich ergebende Orientierungen: Unterstützung, Innovation, Regelung, Ziel
- Aktionsforschung Forscher hilft mit bei der Lösungsfindung
- Nennen Sie dir vier Phasen in der die wertschätzende Befragung abläuft. 1. Discovery (Entdeckungsphase) 2. Dream (Entwurf vin Visionen) 3. Design (Zukunftsentwurf) 4. Destiny (Umsetzungsphase)
- Treiber und Trends nach Weißbruch Digitalisierung Globalisierung demografischer Wandel
- Spannungfelder der Arbeitswelt 4.0 Wandel von Branchen und Tätigkeiten Digitale Plattformen Zeit- und ortsflexbibles Arbeiten Unternehmensorganisation Industrie 4.0 Big Data
- Welche Faktoren werden beim grafischen Inventionsprozessmodell nach Waßmann betrachtet? Arbeitsaufwand (A) und solziale Interaktion (I)