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Kaufmann für Groß und Außenhandel (Subject) / Lernfeld 5 (Lesson)
- Was ist eine interne Personalbeschaffung? Die interne Personalbeschaffung ist die Beschaffung von Personal innerhalb des eigenen Betriebs.
- Wie erfolgt die interne Personalbeschaffung? - Aushang am schwarzen Brett - Rundschreiben - Werkszeitungen - Intranet
- Vorteile einer internen Personalbeschaffung - schnelle Verfügbarkeit des Mitarbeiters - kürzere Einarbeitungszeit, da der Mitarbeiter des Unternehmens bekannt ist - Eröffnung von Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter und erhöht dadurch die allgemeine Motivation - Vermeidung von Entlassung - geringere Beschaffungskosten (keine Stellenanzeigen erforderlichen usw.) - zuverlässige Informationen über dem Bewerber
- Nachteile einer internen Personalbeschaffung - mangelnde Autorität; "der Prophet im eigenem Lande" - mangelnde Offenheit für neue Lösungen; "Betriebsblindheit" - ggf. Beeinträchtigung des Betriebsklimas durch Neid der Mitarbeiter - Verlagerung des Beschaffungsproblemes in einen anderen Unternehmensbereich
- Was ist eine externe Personalbeschaffung? Die externe Personalbeschaffung ist die Beschaffung von Personal außerhalb des Unternehmens.
- Wie erfolgt die externe Personalbeschaffung? - Stellenanzeig (in der Zeitung oder im Internet, z.B. auf der Website des Betriebes) - Vermittlung durch die Agentur für Arbeit - Kontaktaufnahme zu Ausbildungsinstituten - Personalleasing - Berufliche Netzwerke im Internet (XING, Linkedin usw.)
- Vorteile einer externen Personalbeschaffung - Nutzung von Erfahrungen aus anderen Unternehmen - erheblich größere Anzahl qualifizierter Bewerber
- Nachteile einer externen Personalbeschaffung - höhere Beschaffungskosten - schwächere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen durch höhere Fluktation
- Nennen Sie die Punkte in richtiger Reihenfolge einer Stellenbeschreibung 1. Unternehmen, das die Stelle ausschreibt 2. Branche des Unternehmens 3. Bezeichnung der Stelle (ggf. Abteilung) 4. nähere Beschreibung der Stelle 5. Antrittsdatum 6. Anforderungen an die Bewerber (Qualifikationen, Alter, Charaktermerkmale) 7. Leistungen des Unternehmens (Bezahlung, Sozialleistungen, Aufstiegschancen) 8. Umfang der Bewerbungsunterlagen 9. Bewerbungsfrist 10. genaue Adresse bzw. der Ansprechpartner
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