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hr (Subject) / 2.1 (Lesson)
- Was bedeutet das eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung nur, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers (sogenannte personenbedingte Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (sogenannte verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist (sogenannte betriebsbedingte Kündigung).
- Wer ist Arbeitnehmer? Arbeitnehmer ist wer -aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags -im Dineste eines anderen(AG) -zur Leistung fremdbestimmter, weisungsgebundener Dienste -in persönlicher Abhängikeit verpflichtet ist.