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Englisch (Subject) / WIPSY E&Y (Lesson)

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• three plus one fundamental strategies/drives for companies 1. creating new markets 2. serving broader stakeholder needs 3. changing rules of the game 0. (at the core) -> creating and living a purpose
• sustained nachhaltig, anhaltend, ausdauernd
• drive Kampagne, Aktion, Schwung
• deepen ties Beziehung vertiefen
• broader stakeholder needs broader = weiter, breiter stakeholder = Anspruchsberechtigter
• sustained nachhaltig
• drive kampagne, aktion, schwung
• venture capital Risikokapital
• commoditized "Massenware", "Markt ist gesättigt"
• cease enden
• Advertisement
• haphazardly wahllos, willkürlich
• propel treiben, vorwärtstreiben, antreiben
• capitalize in Kapital umwandeln, aktivieren
• composition Aufbau, Auffassung
• inception beginn
• purpose-driven strategy aus einem Sinn/Zweck heraus entworfene Kampagne, Aktion, Schwung?
• compelling fesselnd
• impetus innerer Antrieb, Triebkraft, Impuls
• generic allgemein
• dissesminate verbreiten, ausstreuen
• altered geändert, umgewandelt
• burgeoning aufkeimend, sprießen, wachsen
• altered geändert, umgewandelt
• asset-heavy company asset = Vermögen ein vermögendes Unternehmen(?)
• margin Spielraum, Differenz, Spielraum
• to leave a margin Gewinn abwerfen
• value proposition Wertbeitrag, Wert-Angebot, Nutzenversprechen
• value proposition Wertbeitrag, Wert-Angebot, Nutzenversprechen
• prevailing vorherrrschend
• holistic ganzheitlich
• Advertisement
• risk management Risiko Management
• encompassing umfassend
• rural ländlich
• disbursement Ausgabe, Anlage, Auszahlung
• assess beurteilen, einschätzen
• spearheaded einführen (past)
• preliminary vorbereiten(des)
• obtain erhalten, gewinnen, gelten
• miniscule winzig
• abysmally abgrundtief
• revenue Einnahme, Einkommen
• collated abgeglichen, zusammengetragen
• aspiration Anspruch, Erwartung
• redefining playing field das Spielfeld neu ordnen/definieren
• reshape value proposition das Wert-Angebot neu formen/anordnen
• responding to trends building on trust focusing on pain points auf Trends reagieren Vertrauen aufbauen auf Schmerzpunkte fokussieren
• problems of building and sustaining the purpose in the company (points) - seem more like an addition - c- levels not living the purpose; and empowering people to do so too - strategy has to be clear and communicated to every level of the employees -
• effects of a sutainable and functionable purpose (points) - shared value - employee morale + commitment to the work and company itself is increasing - giving back to the community (point has to be more clearer)-> help environment -
• prospective zukünftig, vorausschauend
• organizational DNA Die DNA der Organisation

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