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psychologische diagnostik (Subject) / 1. Grundlagen (Lesson)
- Definition (Berufs-)Eignungsdiagnostik Schuler, 2014:„Psychologische Berufseignungsdiagnostik besteht im Bemühen, Zusammenhänge zwischen menschlichen Merkmalen und beruflichen Erfolg zu entdecken sowie Methoden zu entwickeln, um beides zu messen und zueinander in Beziehung zu setzen."Schmidt-Atzert & Amelang, 2012: „Psychologische Diagnostik ist eine Teildisziplin der Psychologie. Sie dient der Beantwortung von Fragestellungen, die sich auf die Beschreibung, Klassifikation, Erklärung oder Vorhersage menschlichen Verhaltens und Erlebens beziehen. Sie schließt die gezielte Erhebung von Informationen über das Verhalten und Erleben eines oder mehrerer Menschen sowie deren relevanten Bedingungen mit ein. Die erhobenen Informationen werden für die Beantwortung der Fragestellung interpretiert. Das diagnostische Handeln wird von psychologischem Wissen geleitet. Zur Erhebung von Informationen werden Methoden verwendet, die wissenschaftlichen Standards genügen." „Psychologisches Diagnostizieren ist ein Prozess, der unter Zuhilfenahme besonderer Verfahren zielgerichtete Informationen über die psychischen Merkmale von einem (oder mehreren) Menschen gewinnen will; dieser Prozess bezieht sich auf: Klärung der Fragestellung, Auswahl der einzusetzenden Verfahren, Anwendung und Auswertung dieser Verfahren, Interpretation und Gutachtenerstellung, Festsetzen der Intervention (Maßnahme).“
- Mitschrift ab Folie 22 alless davor nachtragen!
- Herausforderungen in der psychologischen Diagnostik - fehlendes Know How im Unternehmen - in der Diagnostik selbst: wie messe ich?