Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / Braun Altfragen (Lesson)
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alte Klausurfragen
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- 18. Welche Zuordnung ist inhaltlich gleicher Terminus? 2 Antworten richtig. - Mitarbeiterorientierung - Consideration - Aufgabenorientierung - Initiating Structure
- 19. Was trifft zu – in Bezug auf Personalmanagement und Führung: - Personalmanagement ist weitreichender als personale Führung
- Was stimmt in Bezug auf Führung: - misslungene Führung zählt als Führung
- 21. Eigenschaftstheorie gelten als „partiell rehabilitiert“ (vgl. Neuberger, 2002) Wo findet sich das wieder?/Welcher moderne Führungsansatz spiegelt das wieder? - transformationale Führung
- Welche Formen der Beteiligung gibt es für Mitarbeiter um sich bei Change Prozessen zu beteiligen? - Top-Down & Bottom-up Strategie (denke ich zumindest)
- 27. Welche Möglichkeiten gibt es, um MA mehr Führung zu ermöglichen? - Input/Output - Hierarchische..?? - Top down/bottom up - Top down/bottom up (denke das hier ist das richtige)
- Warum überdauernde Anziehungskraft der eigenschaftsorientierten Ansätze? - fundamentaler Attributionsfehler
- 29. Wie lässt sich Mitarbeiterorientierung oder Aufgabenorientierung messen? - Leader Behavior Description Questionnaire
- Welche Zuordnung ist richtig? (Bezogen auf Theorie und Autor) - Entscheidungstheorie (Kosten-Nutzen-Modell/ VIE-Modell) - Vroom & Yetton
- Wie viele der Organisationsentwicklungsmaßnahmen scheitern? - 65 -75 %
- *36. Matrix Organisation – was ist richtig: jeder Geschäftsbereich nutzt die gleichen Funktionsabteilungen - ein Mitarbeiter kann i.d.R. mehrere Vorgesetzte haben - funktionale Organisation wird mit Objektorganisation überlagert
- Matrix-Organisation – was ist falsch: - alle Aufgaben werden dezentral durchgeführt
- KVP Gruppen (bezogen auf Thema) - behandeln am ehesten Themen über psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz
- Wie werden Aufgaben zentralsiert bzw. Dezentralisiert. Durch ...: - Aufgabenverteilung
- Was ist Hauptziel von Coaching im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen? - Selbstreflektion der Mitarbeiter fördern
- Was ist das am häufigsten genutzte Führungsinstrument? - Zielvereinbarungsgespräche
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- Wie hoch korreliert Arbeitszufriedenheit mit Mitarbeiterorientierung? (die Antwortmöglichkeiten sind nur ungefähr!) -> glaube das war transformationale Führung und die Korrelationen damit mit Zufriedenheit und Effektivität der MA: - .71-.88
- Stressmanagementtraining: - off the job
- Wie viele Unternehmen setzen Teamarbeit ein? - 57%
- Einschätzung von Gefahren von Gewalt von Menschen mit hohem Medienkonsum im Vergleich zu Menschen mit wenig Medienkonsum: - Überschätzen die Gefahr von Gewaltverbrechen
- Was trifft bei der Matrixorganisation zu? - vernetzen die Funktionen einer Organisation mit den Produktsparten
- 4 Handlungsfelder nach Rosenstiel - Arbeit, Individuum, Interaktion zwischen den verschiedenen Akteuren, Organisation
- Welches ist kein Aspekt des transformationalen Führungsstils? (keine Ahnung, ob BS) - initiating structure
- Reihenfolge von Entwicklungsmaßnahmen: - Kontaktphase- Diagnosephase- Planungsphase- Durchführungsphase- Evaluation
- Wofür sorgt Humor in der Werbung generell? - Akzeptanz und Beliebtheit
- Frage zur Voraussetzung, dass Reaktanz entstehen kann: - muss vorher eigene Freiheit erwartet worden sein
- Frage zu relativen Einzelurteilen; hier war die Antwort: - Addition der relativen Einzelurteile
- Ziele und Funktionen des Personalmarketings - Aquisitionsfunktion (externe Bewerber sollen sich interessieren) - Profilierungsfunktion (sich geg. anderen Unternehmen profilieren) - Motivationsfunktion (derzeitige Mitarbeiter für Unternehmen begeistern)
- 71. Ziele und Funktionen des Personalmarketings – was gehört nicht dazu - Selektionsfunktion
- Frage zur Repräsentativitätsheuristik: -„was außen gut ist, ist auch innen gut“
- Welche Aussage trifft zu? Iwas von wegen, was Menschen für eine Vorstellung vom Preis haben: - haben Vorstellung von fairem Preis (Referenzpreis), der innerhalb eines best. Intervalls schwanken kann
- In etwa: Was ist falsch: - Zielvereinbarungen führen immer zu Demotivierung, Unzufriedenheit & Resignation der Mitarbeiter
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- In etwa: Wie geht die Prioritätsheuristik vor? - vergleicht erst die schlechtesten Ausgangsmöglichkeiten, dann deren WSK‘s, dann erst die besten Ausgangsmöglichkeiten
- 85. Was unterscheidet Mitarbeiter- von Aufgabenorientierter Führung? - wirkt sich auf Arbeitszufriedenheit der MA aus
- Welche Aussage zur Definition von Organisationen ist falsch: - in etwa: Personen arbeiten isoliert/bringen isoliert ihre jeweiligen Ressourcen in den Prozess ein
- Welche Strukturierungsprinzipen gibt es? - Konfiguration
- Eine Frage zu Stellen, Instanzen, Abteilungen – richtig: - Eine Instanz ist eine Stelle - Eine Stelle kann mehrere Instanzen sein - In einer Abteilung gibt es mehrere Instanzen
- Eine Frage zu Stellen, Instanzen, Abteilungen, wobei eine falsch war? - eine Abteilung kann keine Instanz haben
- Was stimmt in Bezug auf das Reifegradmodell: - Aufgabenorientierte Führung bei wenig kompetenten Mitarbeitern - Mitarbeiterorientierte Führung bei motivierten Mitarbeitern - Mitarbeiterorientierte Führung bei Mitarbeitern mit einem hohen Reifegrad
- Welche Unterscheidung von Gruppen ist möglich? - Teilautonome Arbeitsgruppen & Fertigungsteams
- Wie wird Organisationsentwicklung noch genannt? - Change Management
- In der Konsumentenpsychologie wird unterschieden zwischen: (keine Ahnung, ob BS) - Awareness set und consideration set
- Womit kann man auf Furchtappelle reagieren? - Reaktanz
- Prinzipien der Trainingsgestaltung: - Übung, Intervalltraining - Informationen zum Training - Feedback, ganzheitliches Training
- Was ist Cultural Diversity Management? - Nutzung und Förderung der kulturellen VielfaltWas ist Cultural Diversity Management?
- Effekte irrelevanter Information: - Anker-Effekt- delution effect- Attraktions-effekt- Bemühen um eine Info- Verwässerungseffekt
- Welche Aussage ist falsch? Zielvereinbarungen scheitern häufig, weil. - deren Umsetzung nicht regelmäßig überprüft wird
- Wofür steht MMI? - Multimodales Job-Interview
- Wann kommt es zu Reaktanz? - limitierte Produktmenge
- Was versteht man unter dem Phänomen des inzidentellen Lernens? - Informationen, die ohne Lernabsicht rezipiert wurden, werden meist mit der gleichen Genauigkeit reproduziert wie absichtlich gelerntes Material
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