Organisationspsychologir (Subject) / 27 Thema 6 Leistungsbeurteilung (Lesson)
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1. Praxis und Funktionen von Leistungsbeurteilungen
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- Betriebliche Praxis von Leistungsbeurteilung Individuelle Leistung von Mitarbeitern wird beurteilt Beurteilung erfolgt... systematisch/standardisiert Z.B. vorgefertigte Beurteilungsbögen auf der Basis von Beobachtungen im Berufsalltag i.d.R. durch den Vorgesetzten in vorgegebenen Zeitabständen (z.B. jährlich) Ergebnis geht in die Personalakte ein Wichtig wenn z.B. für Beförderung 3 Jahre lang eine pos. Bewertung nötig ist Leistungsbeurteilungsgespräch Feedback geben, da sonst Leistung nicht verbessert werden kann Forschung trennt hier von Mitarbeitergespräch ( da eher im Fokus die Verbesserung der Zusammenarbeit)
- Funktionen der Leistungsbeurteilung Interpersonaler Vergleich Entgeld}indung Beförderung Kündigung Intrapersonaler Vergleich Feedback Beratung Planung und Durchführung von Personalentwicklung Organisationserhaltung Personalplanung Arbeitsgestaltung Hervorgebung von Leistungsprinzipien (Mehr Geld für mehr Leistung) Erhaltung der Autoritätsstruktur Dokumentation Rechtliche und tari}liche Anforderungen (z.B. wenn kündigung und schlechtes Zeugnis) Evaluation von Personalentwicklung und Personalauswahl Man kann nicht allen Funktionen gleichzeitig gerecht werden Beispiel für Konflikt: Interpersonaler Vergleich: Personen versuchen sich bzgl. Leistung besonders gut darzustellen Intrapersonaler Vergleich: Zur Weiterentwicklung wäre hier das Zeigen von Schwächen sinnvoller Beispiel 2: Für Dokumentation: besser standardisierte Beurteilung, weil einfach und einheitlich Für intrapersonaler Vergleich: Besser spezifische, individuelle Beurteilung + Feedback