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Organisationspsychologir (Subject) / 20 Thema 4 Personalauswahl (Lesson)
- 1. Taylor-‐Russel-‐Modell Grundquote = Basisrate Wie viele von meinen Bewerbern sind geeignet? Selektionsquote (Vgl. Trennwert!) Wie viele von den Bewerbern kann ich nehmen? Wenn 4 von 8, dann 50% Für die Bewertung von Auswahlverfahren ist die Trefferquote (Vgl. positiver Prädiktionswert) entscheidend! EG/(EG+EU) Bzw. WP/(WP+FP)
- Einflussfaktoren auf die Trefferquote: 1. Steigerung der Validität des Verfahrens (Prädiktor wird besser) D.h. weniger Streuung der wahren Werte um die vorhergesagten Werte Trefferquote wird höher (Verhältnis EG/EU) 2. Veränderung der Selektionsquote (d.h. Trennwert hochsetzen) D.h. wir stellen weniger ein / sind strenger Trefferquote steigt (Verhältnis EG/EU) 3. Steigerung der Grundquote (d.h. Basisrate) D.h. im Bewerberpool sind mehr geeignete Personen Erreichbar durch: Besseres Personalmarketing Geringere Ansprüche (Kriterium „geeignet“ runterschrauben) 4. Kombination aus allem: Validität des Verfahrens verbessern Selektionsquote erhöhen Validität erhöhen
- Taylor-‐Russel Matrix Trefferquote ist abhängig von:1. Der Validität des Verfahrens (= r)2. Der Selektionsquote Grundquote (d.h. Basisrate) wird hier Konstant bei 0.5 gehalten, d.h. 50% geeignet Fasst nochmal die drei wesentlichen Parameter zusammen!