Question

LK 4 Schreiben Sie ein Kurzgutachten. Informationen des Szenarios: - Stellenbesetzung: Außendienstelle Verkauf - Methode: Fragebogenverfahren - "Personality Research Form" (PRF) - relevante Skalen: Leistungsstreben (AC), Dominanz (DO) und Ordnungsstreben (OR) - Normskala: STANINE (SN) - hoher Normwert = hohe Eigenschaftsausprägung - Bewerber: 25 Jahre und weiblich - Ergebnisse der Bewerberperson: AC: SN = 7 / DO: SN = 6 / OR: SN = 6 - Cut-Off: AC >= SN 6 / DO >= SN 6 / OR >= 7 - Normwertinterpretation auf Intervall- und Rangniveau - Umsetzung einer konjunktiven Entscheidungsfindung

Accepted Answer

• Die Bewerberperson ist 25 Jahre und weiblich. • Sie hat an einem Auswahlverfahren für die Stellenbesetzung einer Außendienststelle im Verkauf teilgenommen und im Zuge dessen einen Fragebogen zur Personality Research Form (PRF) bearbeitet, mit dem die Eigenschaftsausprägungen hinsichtlich Leistungsstreben (AC), Dominanz (DO) und Ordnungsstreben (OR) erfasst wurden. • Für die relevanten Skalen Leistungsstreben (AC), Dominanz (DO) und Ordnungsstreben (OR) gilt die Normskala der STANINE-Werte. • Ein hoher Normwert entspricht einer hohen Eigenschaftsausprägung. • Die Ergebnisse der Bewerberin lassen sich auf Intervallskalen- und Rangniveau darstellen. • Die Auswertung des Fragebogens ergab im Vergleich zur Normgruppe 20-29 Jahre folgende STANINE-Werte: AC = 7, DO = 6, OR = 6 • Auf Intervallskalen-Niveau bedeutet dieses, dass - AC: die Bewerberin hinsichtlich Leistungsstreben auf der 1. Standardabweichung über dem Mittelwert der Vergleichsgruppe liegt. - DO und OR: die Bewerberin hinsichtlich Dominanz und Ordnungsstreben sich innerhalb der 1. Standardabweichung oberhalb des Mittelwertes der Vergleichsgruppe befindet • Auf Rangniveau bedeutet dieses, dass - AC: 12% der Vergleichsgruppe sich genauso leistungsstrebsam einschätzen wie die Bewerberin, 77% weniger und 11% stärker leistungsstrebsam. - DO und OR: 17% der Vergleichsgruppe sich genauso dominant und ordnungsstrebend einschätzen wie die Bewerberin, 60% weniger und 23% stärker dominant und ordnungsstrebend. • Fazit: Eine Positiv-Entscheidung ist mit den Cut-Off-Werten AC >= 6, DO >= 6 und OR >= 7 definiert. Die Bewerberin erfüllt mit Ihren Ergebnissen die Erwartungshaltung hinsichtlich Leistungssgtreben und Dominanz, entspricht jedoch hinsichtlich Ordnungsstreben nicht die Mindestanforderung. Eine Einstellung ist demzufolge abzulehnen. (Eine Einstellung kann unter Umständen in Betracht gezogen werden unter der Voraussetzung einer Personalentwicklungsmaßnahme zur Arbeitsorganisation, um das Ordnungsstreben zu verbessern).

Psycholog. Diagnostik (Subject) / Lernkontrolle 4 - Szenario Kurzgutachten mit Entscheidung (Lesson)