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psychologische diagnostik (Subject) / LK5 - Rechtliches, Standards und mehr (Lesson)
- Benennen Sie die Gesetzte, die im Rahmen des Prozesses einer beruflichen Eignungsdiagnostik tangiert werden und skizzieren Sie deren Inhalte in Form eines Beispiels: • Grundgesetz - GG= Test muss sich auf die berufliche Eignungsdiagnostik beziehen; Man darf nur Frage stellen, welche von Relevanz sind • Strafgesetzbuch - StGB= Schweigepflicht muss eingehalten werden • Mess- und Eichgesetz - MessEG= Tests müssen geeicht sein (Reliabilität, Objektivität, Validität) • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG • Recht der Europäischen Gemeinschaft • Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG • Bundespersonalvertretungsgesetz – BPersVG • Datenschutz Grundverordnung - DSGVO • Bundesdatenschutzgesetz - BDSG• Landesdatenschutzgesetz - LDSG
- Benennen Sie weitere Standards- und Richtlinen, die im Rahmen diagnostischer berufsbezogener Aufgaben bedacht und beachtet werden müssen: - Ethische Richtlinien - DIN33430 - Vorgaben durch Berufsverbände, z.B. jedes Jahr Fortbildung zu Diagnostik
- Anforderungen an den Prozess, das Verfahren und den Diagnostiker bei der beruflichen Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik. - Verfahren muss objektiv, valide und reliabel sein - Verfahrenskenntnisse - rechtliche Grundlagen - Konstrukte kennen - Messverfahren, mit welchen die Konstrukte abgreifbar sind - Testbatterie zusammenstellen - praktischer Teil ( Anleitung, Durchführung) -Interpretation: Skala kennen; Ausrichtung der Skale messen, Mit Inhalten der Konstrukte auseinander setzen -> nichts reininterpretieren - Evaluation nach Einstellung der Bewerber - Ist das Testverfahren erfolgreich? Schauen, ob sich der Bewerberber "gelohnt" hat = Beurteilungen