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Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / 2 (Lesson)
Dritte Vorlesung
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- Aufgaben der Organisationstheorie? 1. Erklären & Verstehen (Entstehen, bestehen, FUnktionsweise von Organisation erklären & verstehen) 2. Handlungssystem (Aussagensystem für die zielgerichtete Gestaltung der Unternehmensstruktur bereitstellen)
- Vorteil von Organisationstheorien ? Höheres Maß an Systematik Intersubjektiv (zu verschiedenen Individuen) überprüfbar Beispiel Elefant -> Körperteile ertasten -> versch. Perspektiven
- 7 organisationstheoretische Ansätze 1. Klassischer Ansatz (An wirtsch. Stellschrauben drehen) 2. Verhaltenstheoretische Ansätze (Mit Menschen) 3. Systemtheoretischer Ansatz (Struktur der Branche beeinflusst die Org.des Unternehmens) 4. Entscheidungstheoretische Ansätze (individual Entscheidung der Führungskraft) 5. Ökonimsche Ansätze (Gesamt Wirtschaftlich VWL) 6. Situativer Ansatz (Situation des Unternehmens in die Organisation integrieren) 7. Sonstige Ansätze (neuere Theorien)
- Human-Relations-Ansatz Wichtigster Vertreter: Denkanstoß durch Hawthorne-Experimente -> Elton Mayo Ziel: Durch Verbesserung des Betriebsklimas und der innerbetrieblichen Führung eine Leistungssteigerung der Beschäftigten zu erzielen Zentrale Aussage: Die Produktivität lässt sich durch eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter steigern - Glückliche Arbeiter sind gute Arbeiter - Soziale und ökonomische Rationalität wird Deckungsgleich Kritik: Keine Konzepte zur Veränderung der Arbeitsstrukturen - Hat den Arbeiter als soziales Wesen in den Taylorismus eingebaut - EIndimensionales Harmoniemodell (Gewerkschaften und Konfliktmodelle spielten keine Rolle) Aktuelle Bedeutung: Ursprung der modernen Personalwirtschaftslehre - Wichtiges Instrument des Managements bei der Mitarbeiterführung
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