9
Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / Nachtrag (Lesson)
- Psychologische Folgen von Arbeitslosigkeit: Kurzfristig und Langfristig + Moderatoren Kurzfristige Wirkung: Schock Zweckoptimismus Intensive Bewerbung Hoffnungslosigkeit Scham Langfristige Wirkung: Selbstzweifel Ausbildung von Depressionen Psychosomatische Beschwerden Drogenmissbrauch Suizidneigung Moderatoren: Zentralität der Arbeit (Verstärkend) Alter (Verstärkend – kurvilinear (umgekehrt u- förmig)) Geschlecht (stärker bei Männern) Soziale Unterstützung Persönlichkeitsmerkmale(Verringernd:- Selbstsicherheit - Selbstvertrauen Verstärkend:- Introversion- Neurotizismus) Umfeldfaktoren
- Menschenbilder: Economic Man, Social Man, self-actualizing Man -->Organisationsverständnis, Motivationen, Arbeitsgestaltungskonzept, Beispiele, Bewertungskriterien VL 1 Folie 11
- Makrostruktur der Tätigkeit (Leontjew, 1977), Grafik bzw. Hierarchische Ordnung s. VL 2 Folie 16
- Dimensionen der Telekooperation s. VL 5 Folie 8
- Potenziale und Risiken von Telearbeit Unternehmen Vorteile:KostenreduktionGeringerer AbsentismusFlexiblere ArbeitszeitenHöhere Produktivität und Arbeitsmoralmehr Kundennähe Nachteile:Mehr Kommunikations- und KooperationsbedarfGeringerer Einfluss der FührungskraftVerschlechterung der KommunikationSchwierigere Leistungsmessung und -KontrolleGeringere Datensicherheit Arbeitnehmer: Vorteile: Zeitersparnis durch geringere PendelerfordernisseErhöhte EigenverantwortlichkeitBessere Vereinbarkeit von Familie und BerufErhöhte Arbeits-, Familien- und Freizeitzufriedenheit Nachteile: Soziale Isolation Geringere KarrierechancenStörungspotenzial durch FamilieÜberschneidung Familie/BerufHöhere Intrinsische Motivation nötigVerlängerte Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Die BGM Pyramide Case-Management Absenzenmanagement Arbeitssicherheit, Ergonomie Betriebliche Gesundheitsförderung Arbeitsorientierte Maßnahmen Person <-- Veränderung von --> Organisation
- Zentrale Befunde: Meta-Analyse zum Zusammenhang von Anforderungen, Ressourcen, Burnout, Engagement und Sicherheitsverhalten (Nahrgang, Hofmann& Morgeson, 2011) Meta-Analyse zum Zusammenhang von Anforderungen, Ressourcen, Burnout, Engagement und Sicherheitsverhalten (Nahrgang, Hofmann& Morgeson, 2011) s. VL 8 Folie 20
- Wie wird Gerechtigkeit erfasst: Regeln nach Gilliland (1993) s. VL 2_6 Folie 12
- Phasen der Personaldiagnostik s. VL 2_3 Folie 8
Advertisement