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Zertifizierungsfragen

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• 154. Folgende Stammdaten Infotypen sind für die Negativzeitwirtschaft erforderlich: Organisatorische Zuordnung 0001, Daten zur Person 0002, Sollarbeitszeit 0007 und Abwesenheitskontingente 2006.
• 158. Für die Bearbeitung von Personalstammdaten können Personalmaßnahmen verwendet werden. Was versteht man unter einer Personalmaßnahme? 2. Antworten -Fur Personalmasnahmen gibt es eine eigene Transaktion, mit der die Maßnahmen gestartet werden konnen. □ Eine Personalmasnahme ist eine Abfolge von Infotypen zur Abbildung eines Personalprozesses (z.B. Einstellung eines Mitarbeiters).
• 159. Wenn Personalstammdaten mit der Transaktion PA30 "Personalstamm pflegen" bearbeitet werden, sehen wir eine Übersicht mit Infotypen. Neben den Infotypen kann ein grüner Haken angezeigt werden. Was bedeutet dieser grüne Haken? Der grüne Haken zeigt an, … ...das für die gewählte Personalnummer mindestens ein Satz des Infotyps existiert
• 160. Die Daten eines Mitarbeiters werden in Form von einzelnen Seiten gepflegt, auf dessen Seiten sind Informationen zu einem bestimmten Thema zusammengefasst. Wie nennt man diese Seiten im Stammsatz des Mitarbeiters? -Infotypen
• 161. Zum 01.12.2015 wurde eine Mitarbeiterin einer anderen Planstelle zugeordnet. Dies wird mit der Personalmaßnahme "Organisatorischer Wechsel" im System eingegeben. Besteht die Möglichkeit, zum selben Datum eine weitere Personalmaß-nahme durchzuführen? ○ Es ist moglich, mehrere Personalmasnahmen zum gleichen Datum einzugeben. Zur Protokollierung steht neben dem Infotyp Masnahmen (0000) der Infotyp Erganzende Masnahme (0302) zur Verfugung, wenn dieser im Customizing aktiviert wurde.
• 161. In der Personalbeschaffung kann eine Ausschreibung angelegt werden. Welche der folgenden Aussagen sind für eine Ausschreibung zutreffend? 3 Antworten □ In einer Ausschreibung konnen ein oder mehrere Vakanzen zugeordnet werden. □ Eine Ausschreibung dient dazu, Vakanzen mit Hilfe definierter Instrumente wie Medium und Beschaffungsinstrument zu veroffentlichen. □ In einer Ausschreibung konnen die Publikationskosten eingegeben werden.
• 162. Bestimmte Vorgänge in der Personalbeschaffung erfordern eine Korrespondenz mit dem Bewerber, z.B. die Einladung zum Interview oder die Absage. Wie kann das SAP-System in der Erstellung dieser Korrespondenz unterstützen? -Zu einem Bewerbungsvorgang werden Textvorlagen (z. B. in MS Word) hinterlegt, die fur einzelne oder mehrere Bewerber ausgedruckt werden konnen.
• 163. In der Personalbeschaffung werden für einen Bewerber Stammdaten angelegt. Wie ist die beste Vorgehensweise im SAP System, wenn ein Bewerber eingestellt wird? ○ Die Bewerberstammdaten werden direkt in den neu angelegten Mitarbeiterstamm übernommen und dort ergänzt.
• 164. Welche Aussagen treffen für die Personalbeschaffung im SAP HCM zu? 3 Antworten □ In einer Ausschreibung ist die Angabe einer Vakanz nicht zwingend erforderlich. □ Die wichtigste Information des Infotyp 4000 ist der Gesamtstatus des Bewerbers, der von der zuletzt durchgefuhrten Bewerbermaßnahme abhängt. □ Bei Integration des Manager's Desktop mit der Personalbeschaffung kann eine Fuhrungskraft aktiv an den Beschaffungsmaßnahmen fur den eigenen Bereich teilnehmen.
• 163. Fluktuation, Alterspyramiden und andere Gründe erfordern neue Mitarbeiter für ein Unternehmen. Dabei sind für die Einzustellenden viele Daten zu erfassen. Womit kann die Einstellung eines neuen Mitarbeiters im SAP-System erfolgen? □ Durch eine Personalmasnahme in der Transaktion PA40, bei der die Daten aus dem Bewerberbereich in den administrativen Teil kopiert werden und die erforderlichen Infotypen nacheinander angezeigt werden. Erganzungen sind moglich. □ Neue Mitarbeiter können nur über Personalmasnahmen im SAP-System angelegt werden, da nur so gewährleistet ist, dass eine neue Personalnummer eingegeben werden kann oder vom System vergeben wird. □ Im NetWeaver Business Client (NWBC) kann der Personalreferent auf die gleichen Personalmaßnahmen zur Einstellung neuer Mitarbeiter zugreifen wie auf der klassischen Oberfläche mit der Transaktion PA40.
• 164. Die Informationen über eine/n Bewerber/in werden in der SAP Personalbe-schaffung in Infotypen abgelegt. Dabei werden einige, die auch bei der Einstellung transferiert werden, in den gleichen Infotypen wie in der Personaladministration eingetragen. In welchem Intervall liegen die speziell für die Personalbeschaffung notwendigen Infotypnummern? 4000-4999
• 147. Welche Aussage zum Thema Benutzerparameter ist richtig? Vorschlagwerte, die Sie über „System → Benutzervorgaben → eigene Daten' und Register PARAMETER erzeugt haben, gehen bei Abmeldung nicht verloren.
• 153. In der Personalwirtschaft steht der Manager’s Desktop zur Auswertung zur Verfügung. Welche Auswertungsmöglichkeiten bietet der Manager’s Desktop? Der Manager's Desktop ermöglich Führungskräfte den Zugriff auf Mitarbeiterinformationen und Workflow-Aktivitäten in einer zentralen Transaktion.
• 156. Sie befinden sich im SAP Easy Access Menü und wollen anhand des Befehlsfeldes navigieren. Welche Eingaben im Befehlsfeld führen Sie zum nachstehenden Ziel? /nex - Abmelden vom System ohne Rückfrage.|| /i - Löschen des aktiven Modus.|| /nend - Abmelden vom System mit Rückfrage.|| /oXXXX - Aufrufen der Transaktion XXXX in einem neuen Modus.
• 157. Ein Element im Organisationsmanagement ist die Stelle. Welche der folgenden Aussagen sind für eine Stelle zutreffend? Eine Stelle hat einen Gültigkeitszeitraum.|| Einer Stelle können Aufgaben zugeordnet werden.
• 2. Die Personalabrechnung basiert auf Informationen aus den Infotypen des Mitarbeiterstammsatzes. Welche der folgenden Infotypen sind für eine deutsche Abrechnung relevant? 3 Infotyp Organisatorische Zuordnung (0001)|| Infotyp Basisbezüge (0008)|| Infotyp Sozialversicherung (0013)
• 3. Im ersten Schritt der Personalabrechnung erfolgt die Ermittlung des Bruttogehalts. Das Bruttogehalt wird aus diversen Entgeltbestandteilen ermittelt. Welche Bestandteile können das sein? Grundlohn|| Überstunden|| Zulagen
• 4. In vielen Firmen erhalten Mitarbeiter, die im Außendienst arbeiten, ein Dienstfahrzeug gestellt. Welche Infotypen sind unbedingt anzupassen, wenn ein Mitarbeiter ein Dienstfahrzeug erhält, damit die so genannte 1 %- Regelung korrekt anwendbar ist? Infotyp Anschrift (0006)|| Infotyp Wiederkehrende Be-/Abzüge (0014)|| Infotyp Betriebsinterne Daten (0032)
• 5. Zum 01.12.2015 wurde eine Mitarbeiterin einer anderen Planstelle zugeordnet. Dies wird mit der Personalmaßnahme "Organisatorischer Wechsel" im System eingegeben. Besteht die Möglichkeit, zum selben Datum eine weitere Personalmaßnahme durchzuführen? Es ist möglich, mehrere Personalmaßnahmen zum gleichen Datum einzugeben. Zur Protokollierung steht neben dem Infotyp Maßnahmen (0000) der Infotyp Ergänzende Maßnahme (0302) zur Verfügung, wenn dieser im Customizing aktiviert wurde.
• 6. Jeder Infotyp (-satz) besitzt … … einen Gültigkeitsintervall oder einen Stichtag.
• 7. Wenn mit externen Zeiterfassungssystem gearbeitet wird, werden die Daten über die Schnittstelle i. d. R. in welchem Infotyp abgelegt? Zeiterfassungsinformation (0050)
• 8. Der Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (PTMW) stellt eine komfortable Benutzeroberfläche für die Erfassung von Zeitdaten dar. Wo im System werden die Zeitdaten abgespeichert, die über die Transaktion PTMW erfasst werden? In den jeweiligen Infotypen des Mitarbeiterstammsatzes.
• 9. Für die Erfassung von Personalzeiten (Anwesenheit, Urlaub, Dienstreise etc.) gibt es im SAP-System verschiedene Möglichkeiten. Welche Möglichkeiten stehen zur Verfügung? Erfassung über Employee Self Service (ESS)|| Direkterfassung in der Zeitwirtschaft|| Über das Arbeitszeitblatt
• 178. Reihenfolge des Geschäftsprozesses Mitarbeiterbeschaffung ist: -Ausschreibung anlegen, Bewerberstamm anlegen, Bewerber zur Einstellung vorbereiten, Personalmaßnahme "Bewerber einstellen" aufrufen. Richtig od. Falsch Richtig
• 179. Können Sie für Bewerber, die Sie eisntellen möchten , automatisch Arbeitsverträge generieren lassen? ja
• 3. Für welche Situationen wird der Report RPTIME00 verwendet? 3 -individuelle Übersicht eines MAers -Verbuchung von Zeilohnarten vor der Personalabrechnung -Berechnung der Zeikonten für MA
• 5. Das Zeitauswertungsprogramm RPTIME00 vergleicht die erfassten Ist-Zeiten mit den Sollvorgaben aus dem Infotyp Sollarbeitszeit. Die Differenz wird als Mehrarbeit ausgewiesen. Richtig o. Falsch Richtig.
• 6. Die Reihenfolge in der Abarbeitung des cats Geschäftsprozesses ist Zeiten erfassen, Zeiten genehmigen, Kontierung anlegen, Zeiten freigeben, Weiterleitung in angeschlossene Modul Funktion. Richtig oder falsch Falsch
• Welche Aussagen zur Zeitbindung in der Personaladministration sind richtig? 3 Antworten - Zeitbindungen dienen der Steuerung fachlicher Plausibilitätsprüfungen für Infotypen und Subtypen Punkt -zeitbindungen steuern beim anlegen, ändern und löschen die Gültigkeit von Infotypen. -Zeitbindung 1 bewirkt, dass beim Löschen eines Satzes der Vorgänger Satz zeitlich verlängert wird.
• Zeit Bindungen und Informationen? Zeig Bindung 1 hierbei handelt es sich um Pflichtinformationen, die jederzeit eindeutig vorhanden sein müssen. Zeitbindung 2 hierbei handelt es sich um optionale Informationen die, wenn sie vorhanden sind, eindeutig sein müssen. Zeitbindung 3 hierbei handelt es sich um optionale Informationen die, wenn sie vorhanden sind auch mehrfach vorhanden sein können.
• Bei einer Einstellungs Maßnahme geben Sie bereits im Infotyp Maßnahmen 0000 einige Daten ein, die zur Ermittlung der Vorschlagswerte dienen. Sie werden beim Sichern in den Infotyp organisatorische Zuordnung 0001 kopiert. Welche Informationen werden kopiert oder davon abgeleitet und können nicht geändert werden? Mitarbeitergruppe Mitarbeiterkreis Buchungskreis
• Welche Aussagen treffen auf Infotypen zu Besuch Typen mit der Zeit Bindung 2 zu? Es sind Lücken zwischen mehreren Sätzen erlaubt. Es sind keine Überschneidungen erlaubt. Sie erlaubt höchstens einen Datensatz zu einem Zeitpunkt.
• Welche der folgenden Infotypen hat kein Gültigkeitszeitraum sondern nur ein Entstehungsdatum? Abrechnungsstatus 0003 ergänzende Zahlungen 0015 wiederkehrende be und Abzüge 0014 organisatorische Zuordnung 0001 Anschriften 0006 Ergänzende Zahlungen 0015
• Was sind Aussagen zu Historienfähigkeit und Zeitbindung? 1. Unter Zeitbindung versteht SAP die zeitabhängige Speicherung von Infotypen, sodass auch ehemals gültige Daten abgefragt oder ausgewertet werden können. 2. Für jeden neuen Infotypsatz erfassen Sie im System einen spezifischen Gültigkeitszeitraum. Deshalb können zu den Infotypen eines Mitarbeiters mehrere Infotypsätze mit unterschiedlichen Gültigkeitszeiträume existieren. 3. Über die Zeitbindung wird festgelegt,wie mehrere Sätze eines Infotyp zeitlich aufeinander reagieren.
• Welche Infotypen weichen von der Regel ab, dass Infotypen immer mit einem Gültigkeitszeitraum gespeichert werden? 2 Antworten Ergänzende Zahlungen 0015 Abrechnungsstatus 0003
• Während einer Personalmaßnahme, die für die Einstellung eines Mitarbeiters genutzt wird, werden drei Infotypen immer automatisch angelegt. Welche sind das? Maßnahmen 0000, Arechnungsstatus 0003 und Ergänzende Maßnahmen 0302.
• Im Menü Hilfsmittel der Transaktion Personalstammdaten pflegen pa30 kann im Testsystemen die Transaktion Personalnummer löschen PU 00 direkt zur angezeigten Personalnummer aufgerufen werden. Welche Aussagen sind zu dieser Funktion richtig? 4 Antworten 1. Mit dieser Funktion können nur dann komplette Personalnummern gelöscht werden, wenn sie noch nicht abgerechnet wurden. In der Auswahl müssen dir gespeicherten Infotypen vor dem Löschen komplett markiert werden. Zwei. Bevor die Abrechnung nicht beendet wurde, gilt eine Personalnummer als nicht abgerechnet und kann gelöscht werden. Einzelne Infotypen mit Zeitbindung 1 können nur über diese Funktion gelöscht werden, wenn nur ein Datensatz des Info Typs besteht. 4. Wenn nicht alle Infotypen gelöscht werden, kann der Infotyp Maßnahmen 0000 nicht gelöscht werden.

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