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Organisationspsychologie (Subject) / 1. Einführung (Lesson)
1. Foliensatz
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- Was ist Arbeit? (4) - elementare Aktivität/Tätigkeit des Menschen - planvoll vorsorgendes Tun zur Existenzsicherung - verleiht Leben Sinn und Wert - Belastung und Mühsal
- Zwei grundlegende Merkmale von Arbeit: - Verwendung selbstgeschaffener Werkzeuge - Verrichtung im Rahmen eines arbeitsteiligen Systems
- Arbeits- | Teilung (5) - Arbeitsteilung hat lange Geschichte (Jäger und Treiber) - Erfüllung unterschiedlicher aufeinander bezogener Aufgaben zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels - nur die Koordination ermöglicht die Zielerreichung - "organisatorischer" Vorteil ggü. Einzelbemühungen - gegenseitige Abhängigkeit der Jäger und Treiber ⇒ Leistungsvorteil der Jäger und Treiber
- Organisationen (5) - soziale Systeme werden zu kollektivem Handeln befähigt, indem Personen nicht mehr individuell ihre Ressourcen für bestimmte Ziele einsetzen, sondern sie zusammenlegen - Organisationen sind somit soziale Systeme, die bestimmte Ziele verfolgen und Regeln sowie Strukturen aufweisen, mit deren Hilfe sie die Aktivitäten ihrer Mitlieder auf diese Ziele ausrichten - Regel- oder Führungssysteme steuern Verhalten und Einstellungen der Organisationsmitglieder -Ziele und Aufgaben werden arbeitsteilig erfüllt aus den Teilaufgaben ergibt sich die organisationale Gliederung
- Fragestellungen (4 Beispiele) - Wie wird das Verhalten und Erleben der Mitglieder einer Organisation gesteuert? - Wie wirkt sich die Zugehörigkeit zu einer Organisation auf den Menschen aus? - Wie wird eine Organisation durch ihre Mitglieder beeinflusst? - Welche Stellenanforderungen hat eine bestimmte Teilaufgabe bzw. Tätigkeit? Wie kann man diese ermitteln (→ Personal)?
- Arbeit: Definition - jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel ausgerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit - bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden - es geht somit um planmäßige Handlungen, die auf die Erfüllung von Aufgaben im Rahmen wirtschaftlicher oder organisationaler Prozesse gerichtet sind - unter bestimmten Bedingungen und unter Nutzung unterschiedlicher Ressourcen (insbesondere Werkzeuge bzw. technische Mittel sowie menschliche Fähigkeiten und Leistungen
- Organisation: Definition - Organisationen bezeichnen den Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür eine zielgerichtete Ordnung bzw. Regelung von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden (z.B. Betriebe oder gesellschaftliche Institutionen) entwickelt haben bzw. sich dieser Ordnung unterwerfen - Organisationen durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme gekennzeichnet - in diesen ist festgelegt, was Organisationsmitglieder in welcher Situation wie zu tun haben, wer wem Anweisungen gibt und wer diese zu befolgen hat, wer über was durch wen zu informieren ist und wer in welcher Hinsicht wie zu behandeln ist - diese Funktions-, Führungs- und Kommunikationsstrukturen weisen je nach Zielsetzung, Größe und Selbstverständnis der Organisation sowie wirtschaftlichen und kulturellen Rahmenbedingungen unterschiedliche Aufbau- und Ablaufformen auf
- Definition: Organisationspsychologie Formulierung von Getzesmäßigkeiten (Wissenschaft)... ...über das Denken, Fühlen und Verhalten von Menschen (Psychologie)... ...im Zusammenhang mit Organisation...(Organisationspsychologie) ...und deren Prüfung an der Realität (Wissenschaft+Psychologie).
- Aufgabe von Wissenschaft - intersubjektiv nachvollziehbare Beschreibungen - Erklärung der Bedingungen und Einflussfaktoren der beobachteten Phänomene - Ableitung überprüfbarer Vorhersagen über menschliches Erleben und Verhalten unter spezifischen Bedingungen - Ableitung begründeter Empfehlungen für (psychosoziale, pädagogische, politische, ...) Interventionen, Initiativen und Maßnahmen
- Aufgabe der A-&O-Psychologie - zentraler Gegenstand: menschliche Arbeit und ihre Organisation - Aufgabe: Mitwirkung an der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit und Organisation
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- Gegenstand der A-&O-Psychologie O I I A siehe Abb. 1)
- Selbstverständnis der A-&O-Psychologie - angewandte Disziplinen, Problemstellung überwiegend in praktischer Lebenswelt - Dreifaches Erkenntnisinteresse: Psychologische Grundlagenforschung Angewandte Psychologie Praxisbezug
- Beispielhafte Themenfelder Wandel der Wirtschafts- und Arbeitswelt: - Demografischer Wandel/Diversifizierung - Informationsarbeit - Informations- und Kommunikationstechnologien - Globalisierung und Verschärfung der internationalen Konkurrenzsituation - neue flexible Organisationsstrukturen - flexibilisierte Arbeitsstrukturen