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E-BWL (Subject) / I.I - Grundbegriffe (Lesson)
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- 2 Arten der Bedürfnisse Grundbedürfnisse Wahlbedürfnisse
- Grundbedürfnisse lebensnotwendige Bedürfnisse
- Wahlbedürfnisse lebensbereichernde Bedürfnisse
- "die Bedürfnisse des Menschen sind..." unbegrenzt
- 2 Arten von Gütern Sachgüter Dienstleistungen
- 2 Arten von Gütern Sachgüter Dienstleistungen
- Sachgüter Verbrauchsgüter (nach einmaliger Nutzung nicht mehr vorhanden) Gebrauchsgüter
- "Güter sind..." knapp
- Welcher Konflikt besteht zwischen Gütern und Bedürfnissen? Was ist die Lösung? knappe Gütern / unbegrenzte Bedürfnissen Lösung: Wirtschaften
- Rationalprinzip knappe Ressourcen sollen zur bestmöglichen Zielerreichung eingesetzt werden
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- Wozu führt das Rationalprinzip? zum arbeitsteiligen Wirtschaften (Spezialisierung)
- Ökonomisches Prinzip Rationalprinzip der Wirtschaftswissenschaften
- 3 Ausprägungen des ökonomischen Prinzips Maximalprinzip Minimalprinzip Optimalprinzip
- Effektivität misst den Grad der Zielerreichung "werden die Dinge richtig gemacht?"
- Effektivität misst den Grad der Zielerreichung "werden die richtigen Dinge gemacht?"
- Effizienz misst das Verhältnis von Leistung und Ressourceneinsatz "werden die Dinge richtig gemacht?"
- Marktwirtschaft Arbeitsteilung durch Tausch entstehen Märkte Geld erleichtert den Tausch Tausch auf freien Märkten rahmensetzende Aktivitäten des Staates
- soziale Marktwirtschaft Einflussnahme auf das Marktgeschehen und vor allem die Marktergebnisse
- Wirtschaftspolitik im Rahmen der sozialen Marktwirtschaft Kontrolle von Konzentrationsprozessen (Monopolverhinderung) Arbeitsmarktregulierung (Kündigungsschutz, Mindestlöhne)
- Sozialpolitik im Rahmen der sozialen Marktwirtschaft Umverteilungsmaßnahmen (Einkommenssteuer, Umsatzsteuertarif) soziale Sicherungssysteme
- Oberbegriff "Wirtschaftswissenschaften" umfasst.. Volkswirtschaftslehre Betriebswirtschaftslehre
- VWL auf übergeordneter, gesamtwirtschaftlicher Ebene Beziehungen zwischen Haushalten, Betrieben, Staat und Ausland
- BWL auf Ebene der einzelnen Wirtschaftsteilnehmer Haushalt und Betrieb
- Erklärungsmodelle Beobachtung von Ursache-Wirkungsprinzip z.B. Zusammenhang zwischen Einkommenshöhe und Mitarbeitermotivation
- Entscheidungsmodelle Ableitung von Lösungen anhand praktischer Probleme z.B. geeignete Mischung von Gehaltsbestandteilen zur maximalen Mitarbeitermotivation