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Nebenfach Soziologie Datenerhebung (Subject) / Interviewereffekte (Lesson)
Datenerhebung
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- Was sind Interviewereffekte? Unter Interviewereffekten versteht man allgemeinsystematische Unterschiede zwischen den Befragten,die durch die wahrgenommenen Eigenschaften oderdas Verhalten des Interviewers entstehen.
- Nenne Vor- und Nachteile von Interviews. Vorteile: Schnelle Erhebung Interviewer kann motivierend wirken Unklarheiten in Fragen können sofort geklärt werden Anpassungsfähigkeit höhere Befragungstiefe Nachteile: Vielfältige Verzerrungseffekte Vor und Nachbereitung sehr zeitintensiv Transkription ist notwendig- sehr aufwändig Reliabilität kritisch zu betrachten
- Was sind Antwortverzerrungen und wann treten sie auf? „Antworttendenzen liegen vor, wenn in standardisiertenUmfragen die erhobenen bzw. berichteten Werte derBefragten von den tatsächlichen, wahren Wertensystematisch abweichen.“ Treten auf, wenn Befragte in Interviews nicht nur aufden Inhalt der Frage, den Fragestimulus, reagieren,sondern in ihrer Antwort auch von anderen Faktoren(den Befragten selbst, die Interviewsituation, dasErhebungsinstrument) beeinflusst werden
- Definiere soziale Erwünschtheit. In welche 4 Arten wird sie unterschieden? Tendenz, sozial erwünschte Verhaltensweisen und Einstellungen, z. B. Ehrlichkeit, Ordnung, Freundlichkeit als für sich gültig anzukreuzen und ungünstige Merkmale z.B. emotionale Instabilität, zurückzuweisen. => Die Person tendiert dazu, nicht die, für sie tatsächlich zutreffende Antwort zu geben, sondern eine von der sie erwartet, dass sie sozial erwünscht ist. 4 Arten: impression management (bewusste Fremdtäuschung, um einen bestimmten Eindruck zu vermitteln) self deception (Selbsttäuschung, bei der die Person davon ausgeht, dass diese Antwort tatsächlich auf sie zutrifft) egoistic bias (Übertreibung des eigenen sozialen und intellektuellen Status) moralistic bias (Inanspruchnahme von bestimmten Attributen, wie z.B. Vorurteilsfreiheit)
- Nenne zwei Messverfahren, um soziale Erwünschtheit zu messen. Social Desirability Scale Need for Approval Scale
- Was ist ein stark vernachlässigter Aspekt in Interviewsituationen und wie verändert er die Antworten? Die Anwesenheit Dritter Bedrohungswert von Fragen + Wahrscheinlichkeit der sozialen Unerwünschtheit = Verweigerung der Antworten
- Erkläre Fälschung von Interviews und beschreibe die verschiedenen Formen der Fälschung. Bewusstes Eingreifen durch den Interviewer in die Antwortreaktion des Befragten und/oder die Ergebnisse des Fragebogens. Vollständige Fälschung (Quotenfälschung)=> Keinen Kontakt mit Zielperson; Kostenersparnis Teilfälschung=> Teilweises ausfüllen durch den Interviewer; Zeitersparnis und leichte Durchführung Befragung falscher Zielpersonen => Kontaktierung nicht vorgesehener Haushalte; zeitersparnis
- Wie kann man Fälschungen reduzieren? Zahl Interviews pro Interviewer gering halten Angemessene Bezahlung Interviewer (nicht nach Quantität sondern Qualität) Interviewertraining Dauer des Interviews telefonische Interviews (Supervision möglich)
- Worin lassen sich Interviewermerkmale unterscheiden? Primäre/sichtbare/äußere Interviewermerkmale● Geschlecht, Ethnizität, Kleidung, Alter● haben wesentlichen Einfluss auf die Antworten Sekundäre / latente Interviewermerkmale• Bildung, Erwartungen, Werte, Erfahrung des InterviewersEs gilt:Je erfahrener der Interviewer, desto größer die Zustimmung seitens der befragten Person
- Wie kann man Fälschungen der Interviewer aufdecken? Abgleich der Daten des Interviews mit dem Melderegister • Fingierte Adressen oder Adressen von Mitarbeitern des Erhebungsinstituts an die Interviewer • Replikation der Befragung bzw. der Kernfragen durch andere Interviewer • Konsistenzchecks bei ungewöhnlichen Antwortmustern • Kontrolle der Frage- und Antwortzeit (z.B. im Befragungsprogramm) • Mithören bei Telefoninterviews, Einsatz von Pseudo Befragten
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- Was beinhaltet das Training von Interviewern? Kontaktaufnahme/ Umgang mit Verweigerung Vorlesung der Fragen Verhalten während des Interviews Umgang mit Unklarheiten Dokumentation