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psychologische diagnostik (Subject) / Persönlichkeitstests (Lesson)
Psychometrische Testverfahren
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- NEO-FFI Einsatzbereich:Jugendliche und Erwachsene. Einsatzmöglichkeiten in der Klinischen Psychologie, der Schullaufbahn- und Studienberatung, in Berufsberatung, Personal- undOrganisationspsychologie sowie zu Forschungszwecken. Das Verfahren:- „Breitbandverfahren“ zur Erfassung der Big Five- Einsatzbereich: universell zur Persönlichkeitsdiagnostik, aber auch zur Personalauswahl (Studien zum NEO-FFI zeigen, dass beispielsweise Gewissenhaftigkeit mit besseren Leistungen einhergeht und Neurotizismus mit späterem Burnout)- Standardverfahren in der Wissenschaft, um Unterschiede in der Persönlichkeit sichtbar zu machen gute Reliabilitäten für Neurotizismus, Extraversion und Gewissenhaftigkeit mäßige Reliabilitäten für Verträglichkeit und Offenheit
- NEO-PI-R Einsatzbereich:Ab 16 Jahren; Einsatz in vielfältigen Bereichen der Forschung und Praxis, wie z.B. in der Klinischen Psychologie, der Psychiatrie, der Arbeits- und Organisationspsychologie,der Berufsberatung oder der Pädagogischen Forschung. Selbst- und Fremdbeurteilung. Verfahren:- zusätzlich zu den Big Five je 6 Facetten- das Verfahren liegt als Selbstbeurteilungs- und Fremdbeurteilungsversion vor. -> hohe Reliabilitäten für Hauptskalen, mäßige für Facetten
- FPI-R Einsatzbereich:Jugendliche ab 16 Jahren und ErwachseneVerfahren:- häufig eingesetzt, Selbst- und Fremdeinschätzung- Vorhersage emotionaler und motivationaler Aspekte des Verhaltens in Alltagssituationen- Einsatzgebiete: universell zur Persönlichkeitsanalyse, von der klinischen Diagnostik, über die Selbstanalyse bis hin zur Personalauswahl/Personaleinschätzung Reliabilität und Validität: gut
- 16-PF-R Einsatzbereich:Erwachsene ab 18 Jahren. Verwendung in der Arbeits-, Betriebs- und Berufspsychologie, in der Klinischen und Pädagogischen Psychologie sowie in der Forschung.Verfahren:- erfasst 16 grundlegende Persönlichkeitsdimensionen nach Cattell sowie Zusatzskalen zur Erfassung von Antwortstilen- Faktoren wurde mithilfe der Faktorenanalyse gefunden- 16 inhaltlichen Skalen sind 5 Global- oder Sekundärfaktoren zuzuordnen - Einsatzgebiete: in vielen Bereichen, u.a. in Krankenhäusern und bei der Personalauswahl- liefert ein umfassendes Persönlichkeitsprofil. -> gute bis mäßige Reliabilitäten
- MMPI-2 Einsatzbereich:Ab 18 Jahren, Einzel- und Gruppenverfahren. Verwendung in klinischer und forensischer Psychologie und Psychiatrie wie auch bei persönlichkeitsdiagnostischen Fragen allgemeiner Art. Reliabilität: gut
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