1. Beschreibung der Stelle

1. Stellenbezeichnung

2. Unterstellung (An wen berichtet der Stelleninhaber?)

3. Überstellung (Welche Personalentwicklung hat der Stelleninhaber?)

4. Stellvertretung-wer vertritt den Stelleninhaber?(passive Stellvertretung)

- Wer muss den Stelleninhaber vertreten?(aktive Stellvertretung)

5. Ziele der Stelle

6. Hauptaufgaben und Kompetenzen

7. Einzelaufträge

8. Besondere Befugnisse

II. Anforderungsprofil

Fachliche Anforderungen, z.B.

-Ausbildung, Weiterbildung, Berufspraxis, Besondere Kenntnisse

Persönliche Anforderungen, z.B.

Kommunkationsfähigkeit, Führungsfähigkeit, Analaysefähigkeit