Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Altklausurfragen (Lektion)

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Vorderseite Im Modell zum Transferprozess nach Baldwin und Ford werden Faktoren nach Trainingsoutput, -Prozess, und -Transfer unterschieden. Nennen und erläutern Sie Einflussfaktoren, die in dem Modell dem Trainingsinput zugewiesen werden.
Rückseite

Transferprozess: das was man in einem Training gelernt hat soll in den Arbeitsalltag übertragen werden.

a) Trainee-Charakteristika: persönliche Merkmale der Trainierten beeinflussen den Trainingserfolg z.B. IQ

b) Eigenschaften des Trainings: theoretische Konzeption, Praxisnähe, Relevanz des Trainings

c)Eigenschaften der Organisation: Unterstützung durch eine Führungskraft, allgemeines Transferklima

Diese Karteikarte wurde von anneeberts erstellt.

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