Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Altklausurfragen (Lektion)

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Vorderseite Erläutern Sie kurz, was man unter dem dispositionalen Ansatz in der Führungsforschung versteht. Erläutern Sie einen empirische Befund aus diesem Ansatz der Führungsforschung.
Rückseite

Dieser Ansatz in der Führungsforschung versucht die Leistung von Führungskräften durch Persönlichkeitsmerkmale dieser zu erklären. Annahme ist, dass sich die "große Persönlichkeit" überall durchsetzen kann (Great-Man Ansatz).

In einer Meta-Analyse, in der verschiedene Einflussfaktoren auf den Führungserfolg hinsichtlich ihrer Varianzaufklärung untersucht wurden, ergab sich:

- R2= .22 für Eigenschaften (IQ, Geschlecht, Big Five)

- R2= .47 für Verhalten

- R2= .58 für Verhalten und Eigenschaften

Dieser Befund zeigt, dass Eigenschaften mit 22% Varianzaufklärung eindeutigen Einfluss auf die Leistung von Führungskräften haben, aber Verhalten als Variable aussagekräftiger ist mit 47%. Somit ist der Dispositionale Ansatz eher ergänzend zu anderen Ansätzen zu betrachten.

Diese Karteikarte wurde von anneeberts erstellt.

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