BWL (Fach) / Personalmarketing (Lektion)

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Vorderseite Aufgaben des externen personalmarketings (4)
Rückseite
  1. darstellung der spezifischen attraktivität des unternehmens als arbeitsplatz nach außen und zielgruppengerechte vermittlung
  2. auswahl und nutzung effektiver personalbeschaffungswege und -maßnahmem, zb. Stellenanzeigen, direktansprache über personalberater
  3. konkrete einsteigerangebote bedarfsgerecht, zielgruppengerecht und zeitgemäß entwickeln und formulieren
  4. analyse von bewerbungen und auswahl der geeigneten neuen mitarbeiter

Diese Karteikarte wurde von nesa erstellt.