(1) Global-Manager

◊ Führungskraft ohne spezifische lande- oder unternehmenskulturelle Aurichtung

◊ Weltweit das gleiche Führungsmuster (Standard-Personalführung in allen Standorten)

◊ erlernt höchstens eine Kultursenibilität

⇒ Mischkultur

(2) Country - Manager

◊ übt die Kultur des jeweiligen Landes aus

◊ d.h. lokaler Führungsstil (erlernt somit diesen Landesüblichen Führungsstil)

⇒ Multikulturstrategie

(3) Company - Manager

◊ einheitliche Kultur im gesamten Unternehmen unabhängig vom Standort

◊ internationale Personalführung

◊ Transfer der Kultur des Mutterunternehmens in das Tochter

⇒ Monokulturstrategie und Mischkulturstrategie

(4) Euro - Manager

◊ Kenntnis von landeskulturellen Gemeinsamkeiten und Unterschieden

⇒ Mischkulturstrategie und Multikulturstrategie