- Bei einer Neugründung eines Unternehmens denn da kann der Gründer surch sein Verhalten/ Charakter die Unternehmenskultur prägen und ausgestalten

- anders ist es wenn eine Tochtergesellschaft gegründet wird dann sollte man die Kultur des Stammunternehmens übernehmen

- bei Neuanstellungen können die Mitarbeiter auf das Unternehmenskutur geprägt werden

- oder durch neue Mitarbeiter kann die Kultur bewusst verändert werden