Korrelate der Arbeitszufriedenheit:

1. affektives Commitment = stark positiv 2. Lebenszufriedenheit = stark positiv - Arbeit spielt eine große Rolle im Leben- gelegentlich Einwand: methodisches Artefakt weil fragen direkt nacheinander gestellt und fast das selbe- stimmt aber nicht: Menschen denen ihre Arbeit viel bedeutet haben höhere Arbeitszufriedenheitswerte Arbeitsstellenwert hat aber kaum Effekt auf Lebenszufriedenheit3. psychische Gesundheit = stark positiv 4. körperliche Gesundheit = mäßig positiv - Burnout, Depression- Herz-Kreislauf-Erkrankungen (nicht so stark)5. Fluktuation = mäßig negativ 6. Höhe der Bezahlung = schwach positiv 7. Fehlzeiten = schwach negativ

Tipps und Erfahrungen zur Mitarbeiterbefragung zur Arbeitszufriedenheit(in vielen Us regelmäßig üblich)

- Arbeitszufriedenheitswerte fallen eher hoch aus: überprüfte Skalen mit Vergleichswerte verwenden

- positiv verzerrt Arbeitszufriedenheit kann durch „resignative Prozesse“ ins Positive verzerrt sein

- anonym von manchen als Fragen nach ihrer „Arbeitsmoral“ interpretiert

- Einwand: unlösbare Probleme kommen hoch verursacht Unruhe versteckte Leistungsbeurteilung der Vorgesetzen

- Ergebnisse bekannt machen: muss nicht in allen Einzelheiten, Befragte sollen aber fühlen dass etwas damit geschieht