= Bewerbern wirklichkeitsnahe Informationen über ihre Tätigkeit geben

- auch Nachteile/Probleme/Herausforderungen bereits im Bewerbungsgespräch offengelegt- Erwartungen werden nicht überhöht Fluktuation vorgebeugt - erhöht spätere Arbeitszufriedenheit, senkt Fluktutation- nicht bestätigte Befürchtungen von verstärkter Selbstselektion verhindern die Anwendung

möglicher Erklärungsansatz für positive Wirkung:

„zweiseitige persuasive Kommunikation“ (Werbepsychologie) - Kommunikation, die positive und negative Seiten beleuchtet, wirkt glaubwürdiger- erhöhte Glaubwürdigkeit kompensiert geringere Attraktivität der Stellendarstellung