„Am Feedback und seiner Qualität entscheidet sich alles“

- Qualität des Feedbacks rechtfertigt erst der enormen Aufwand v.a. bei ACs mit internen Kandidaten - unprofessionell => destruktiver Auswirkungen Wertvolle Mitarbeiter: persönlich gekränkt, nachhaltig demotiviert - Unpräzise/nicht nachvollziehbare/unzutreffende Feedbackinhalte beschädigen persönliche Integrität (Potenziale der Kandidaten) beschädigen Glaubwürdigkeit des Verfahrens => (unternehmensinterne) Rufschädigung des AC-Verfahrens - Verliererproblematik v.a. bei internen Verfahren

immer zeitnah, verhaltenspräzise und konstruktiv