Basics:

- auf die konkreten Aufgabenstellungen, Zielposition und repräsentative Zielgruppe fokussieren- Papier- und Bleistifttests oder am PC am PC ist definitv vorzuziehen

Vorsicht:

- Gefahr von Urteilsverfälschungen (soziale Erwünschtheit) - Anwendung von Tests kann auf erhebliche Widerstände stoßen außerordentlich sensibles und grenzachtsames Vorgehen!

Intelligenztests:

- Messung allgemeiner bzw. spezifischer Begabungen - z.B. I-S-T 2000R besteht aus mehreren Modulen und ist variierbar verbale, numerische und figural-räumliche Intelligenz, Merkfähigkeit

Leistungstests:

- Messung unterschiedlichster Leistungsbereiche (z. B. Rechnen, ...)- umfassende Angebote

Wissenstests/Lerntests

- Messung verschiedenster Wissensstände und Lernstile- unbedingt präzise auf die Zielgruppe abstimmen

Persönlichkeitstests

- Angebot in letzten Jahren sprunghaft gestiegen- Aber Vorsicht: Online-Test-Boom => Qualität sinkt drastisch keine wissenschaftliche Transparenz- NEO-PI-R: Persönlichkeitsprofi: differenziert aufgefächerte big 5- 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test: klassisch bewährtes Testverfahren + differenziertes Persönlichkeitsinventar - BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung): renommiertes Instrument mit Interview kombinierbar werden kann- Leistungsmotivations-Inventar (LMI): wesentlichen Motivationsquellen einer Person im beruflichen Kontext bewährt