Basics:

- klassische AC Übung- in Einzel- und Gruppen-Assessments - Arbeitsverhalten analysieren- Grundidee: Bearbeitung eines Stellentypischen Postkorbs in kurzer Zeit zB Analyse von Datenmaterial, Erkennen von Prioritäten bei Schriftstücken, Eintragen von Terminen in vorgefertigten Kalender, Koordination von Terminkollisionen, Herauslesen von Hinweisen zwischen den Zeilen, Koordinieren von Meetings- Anforderungskategorien: weite Bandbreite z.B. Stressbewältigung, Entscheidungsfähigkeit, Delegation- häufig elektronisch

Kritik:

- häufig kritisiert, dass zu einfach (zB Terminkollisionen)- oder zu schwere Postkorbversionen: Losgelöst von Realität keine sicheren Einschätzungen => Vorsicht: Allzu naiver Augenscheinvalidität- Auswertungsprozedur ist sehr zeitaufwendig/objektiv? Auswertungsschema kann helfen

Bewährte Vogehensweise:

- Postkorb als formalen Rahmen zur Vordiagnose - dann in Interview explorieren Arbeitsergebnisse, Vorgehensweisen, Selbsteinschätzung - Ziel: gelungener Lösungsansatz (!= definitiv richtig/falsch)